劳动争议案件诉讼费收费标准有哪些

一、劳动争议案件诉讼费收费标准有哪些

关于劳动争议案件诉讼费用收取标准的详述

（I）当考虑到非财产相关的情况时，根据下面的标准进行收费：

1.关于离婚案件的处理，收取费用的最低额度为每起案件人民币50元，最高额度则是300元。如该案涉及到财产分割情况，如果整体财产总额未超过人民币20万元，那么额外的费用就无需缴纳；

然而，超出这个数额范围的部分，需要按照比例缴纳其超出总额的0.5%。

2.在涉及侵害他人的姓名权、名称权、肖像权、名誉权和荣誉权以及其他相关人身权的案件中，所收取的费用起点是每起案件人民币100元，最高需支付人民币500元。如果涉及到赔偿事宜，且赔偿金额未满人民币5万元的话，也无需缴纳额外费用；但如果赔偿金额超出了这个范围，超出部分将被按照这样的比例征收：5万元至10万元之间的部分，将收取1%的费用，而从10万元开始，超出的部分将会按0.5%的比例收取。

3.对于其他类型的非财产案件来说，其每起案件的最低收费为人民币50元，最高收费为人民币100元。

（II）对于知识产权方面的民事案件而言，如果没有涉及到争议金额或特定价值的话，其收费将变成每起案件人民币500元至1000元；反之，如果存在争议金额或特定价值，那么就要按照财产案件的收费模式来进行计算。

（III）关于劳动争议类案件，不论案件大小，其所需的最低缴费金额为每起案件人民币10元。《民事诉讼法》第一百二十一条

当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。

当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。

收取诉讼费用的办法另行制定。

二、劳动争议案件撤诉后是否能再起诉

关于劳动争议的诉讼，如果其撤诉是由当事人自行提出并得到批准的，那么只要符合规定的受理条件，当事人就有权再次提起诉讼；

然而，如果其撤诉被视为无效，并且申请人试图重新申请仲裁时，则仲裁委员会将不会予以受理。

此外，若申请人接到书面通知后，无合理原因未能到庭，或未经仲裁庭允许私自退庭的情况下，这种行为将会被视作是自愿撤回了仲裁请求。

同时，需要特别指出的是，劳动争议案件是有追诉期限规定的，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确指出，提出劳动仲裁要求的一方应该在劳动争议发生之日起的60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

通常情况下，仲裁裁决会在收到仲裁申请后的六十天之内出具。

对于仲裁裁决没有异议的部分，各方都需坚定地履行承担的那部分义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

三、劳动争议案件法官会怎么判

关于劳动争议事例的裁决结果，其受诸多因素所影响与决定。在此过程中，法官将严密审查各方当事人提交的各项证据资料，诸如劳动协议、薪资账目、出勤打卡记录等等。值得关注的评审要素涵盖了以下几个方面：首先，是关于劳动协议中所做的有关约定；其次，涉及的则是用人单位所遵循的相应规章制度；再次，判断劳动者在本职工作中的表现及其行为举止；最后，还需考虑是否存在违法解除劳动协议等特殊情形。在进行裁决时，法官会严格按照相关法律法规，例如《中华人民共和国劳动合同法》等，全面评估并确定双方的权益及责任。在做出最终裁决时，法官会审慎权衡双方的利益关系，以确保裁决结果的公平性与公正性。若有任何一方对裁决结果持有异议，可在规定期限内依法提出上诉申请。

劳动争议案件诉讼费用标准如下：非财产案件，如离婚案件最低50元，最高300元；涉及人身权案件最低100元，最高500元；其他非财产案件50元至100元。知识产权民事案件无争议金额500元至1000元，有争议按财产案件标准收费。劳动争议案件每起至少10元。