公益性岗位工资的法律标准是什么

一、公益性岗位工资的法律标准是什么

公益性岗位薪酬的法律规定

公益性岗位的劳动者可以享受到由当地劳动保障部门每月发放的岗位补贴待遇。针对这类岗位的补贴标准，通常设定在当年该地区最低工资标准的70%至120%之间，具体数值将视各地政策规定而定。需要注意的是，无论补贴标准如何，所有参与公益性岗位工作的劳动者均应享有相应的社会保险福利。《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行综合调控。

二、公益性岗位三年到期后会清退吗

依照相关法律法规及政策要求，公益性岗位存在有效期设定，一般时限为三年。

这意味着在期满之后，无权继续享用国家、省市以及地方各级政府对公益性岗位所提供的优惠政策。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

三、公益性岗位合同到期有补偿金吗

关于公益性岗位合同终止之时，是否享有补偿金之待遇事宜，需要依据具体情形加以判断。一般而言，若合同圆满届期适时终止，同时雇佣方尽全力保持甚至提升先前所签劳动合同中约定的各项条件，然而您却明确表示不愿意续订新的劳动合同时，在此种状况下，通常不会产生任何经济方面的补偿。然而，若雇主选择降低原有劳动合同中承诺的条件来重新签订新合同，并且您仍然坚决反对续订，亦或是雇主公开声明将不再与您续订现行劳动合同时，雇主便应依法向您支付相应的经济补偿。对于经济补偿的金额，应按照您在该单位工作的实际年限，逐年计算。即，在过去的每一整年内，您可获得相当于一个月工资的额度作为经济补偿。如您的本职工作经验超过六个月但是不足一年的，也将被视为一年的工作经历进行计算；若少于六个月的，按照法律规定，则只会给予半个月工资的经济补偿。然而不得不提醒您的是，由于公益性岗位本身具备一定程度的特殊属性，因此相关的政策和法规很可能会因不同地域以及各种具体情况而存在差异。

公益性岗位劳动者享受当地劳动保障部门每月发放的岗位补贴，标准通常为当地最低工资标准的70%~120%，具体依政策而定。所有参与公益性岗位的劳动者都应享有社会保险福利。