农民工讨薪去起诉必须要有欠条吗

一、农民工讨薪去起诉必须要有欠条吗

农民工在寻求诉讼追讨薪酬时，必须具备欠条吗？

在不具备任何书面合同或欠条的情况下，您仍然有权与相关方就还款事宜进行友好协商；若协议无果的话，同样能够通过向法院提交诉状维护权益，但务必同时提交出其它充分可靠的证据作为援助。

然而需要谨记，任何形式的起诉都必须以先行申请劳动仲裁为前提条件。如您发现自身劳动报酬遭到拖延或是未能按时获得全款，应立即向工作所在地具有相应管辖权限的劳动监察大队反映此事并提出相关投诉，以敦促相关方面尽快解决拖欠工资问题。针对上述情形，拖欠工资的受害者可选择通过提起劳动仲裁来主张自己的合法权益。用人单位有义务按照事先签订的劳动合同以及国家相关法规的具体规定，及时、足额地向劳动者支付其应得的劳动报酬。若是用人单位故意拖欠或者未能足额支付劳动者工资，劳动者有权依法向本地人民法院申请支付令，而人民法院则需依据法定程序立即发出支付令。此外用人单位还应该严格遵守劳动定额标准，严禁强迫或变相强迫劳动者加班，且在需要劳动者加班时，必须按照国家相关规定向他们支付合理的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、农民工讨薪追诉时效多长

根据我国劳动法律法规，对于农民工薪酬被拖欠的情况，申请仲裁的时效性设定为一年期限。

依照现行的《劳动法》规定，“员工薪资应当按照月度为周期以货币形式支付至个人账户，企业不得有任何克扣或无故拖欠行为”。

而其中所提到的“按月支付”不仅指应以月薪方式进行发放，同时还涵盖每季度末需要进行工资结算的义务。

因此，用人单位必须在每个自然月结束后的第三十个工作日之内完成工资的核算和发放工作，超过该时限的则可视为拖欠薪资的违法行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、农民工讨薪六人被重伤怎么判

这类事件的性质极其严重。首先，从施暴方来看，其行为可能被判定为故意伤害罪。依照法律规定，故意伤害他人身体并导致重伤的，应处以三年以上十年以下有期徒刑；若采用极端残忍的方式致使受害人重伤并导致极为严重的残疾状况时，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。然而，值得注意的是，在农民工追索薪酬这一特定背景下，雇主恶意拖欠工资的行为本身就是非法的。在司法实践过程中，法院在做出裁决时会全面权衡各种相关因素，例如行凶者的作案动机、手段、所产生的后果，以及犯罪嫌疑人的认罪态度、是否存在自首或立功等法定减轻处罚的情节。此外，受害农民工的伤势鉴定报告也将成为量刑的关键参考依据。

农民工追索薪资的法律诉讼不一定必须具备欠条，可以先尝试和解并商定还款。若无法达成共识，应准备充足证明材料并寻求法律援助，向当地司法机构提出诉讼请求。在此之前，应先申请民事劳动争议仲裁。用人单位应按时足额支付工资，劳动者有权依法申请薪酬支付令。用人单位应遵守劳动定额标准，避免强迫加班，并支付加班工资。