取保候审单位会不会开除

一、取保候审单位会不会开除

取保候审制度乃是刑事诉讼过程中实施的强制措施之一，然而这不能直接视为该员工一定就是有罪的结论。从一般的角度来看，某职场单位是否会决定将其员工予以解雇，关键在于这个单位内部所制定的人事政策及其特定情况的实际情况。假如这位员工后来被判定为确实有罪，而且法院的判决结果对于他的职业生涯产生了实质性的负面影响，那么所在的单位很可能会考虑采取辞退的决策。

然而，当涉及到取保候审阶段的处理时，各单位通常会进行全面而深入的评估，其中涵盖了评估员工的工作绩效、案件的具体性质以及可能带来的潜在风险等等因素。若单位并未明文规定在取保候审期间必须解除与员工的劳动关系，同时员工过去的工作表现优异，案件的性质也相对较轻，那么单位或许会选择暂时维持员工的现有岗位，以待最终的司法裁决结果出炉后再做进一步的处置。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、办取保候审需要哪些情况

符合以下条件者可申请办理取保候审手续:

(一)预计刑期可能为拘役、管制或可选择适用附加刑;

(二)可能面临有期徒刑之上的刑罚，但经采取取保候审措施不会产生重大社会危害性;

(三)若患有严重疾病导致生活无法自理，或正处于孕期或哺乳期，实施取保候审措施亦不会对社会造成重要危害;

(四)在羁押期限已届满，但案件尚未办结之际，需进行取保候审以继续推进刑事诉讼进程。《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审单烟台哪里拿

您若对取保候审的相关手续感兴趣，您可以前往负责处理此项事宜的公安机关或司法机关进行咨询与获取。具体来说，这取决于您所涉及的事例归属哪个机构负责。例如，在烟台这个地区，如果您所涉的是由当地公安部门负责调查的事例，那么您需要向负责此事例的公安机关提交书面申请并领取相关文件;而如果本案属于检察院自行侦查，或者已经进入了法院审理阶段，那么您需要向检察机关或法院提出申请并领取相应的文件。请您务必注意，取保候审的批准有着严谨的法定条件和程序要求，无法轻易地得到许可。您必须充分地准备好有关法律依据的申请缘由以及符合要求的保证措施等材料。

取保候审是刑事诉讼的强制措施，不代表员工有罪。职场单位是否解雇取保员工，取决于内部人事政策及情况具体情况。若员工后被定罪且影响职业生涯，单位可能考虑辞退。但单位通常全面评估员工表现、案件性质等因素后决策，未规定必须解雇，可能维持现状至最终裁决。