劳动仲裁期限过了能否起诉对方

一、劳动仲裁期限过了能否起诉对方

若依据现行法律法规的规定，劳动仲裁的相关期限已经过期，那么当事人是无法再次针对之前的劳动争议提出相应的劳动仲裁申请的。

然而，在这种情况下，他们仍然具备向当地人民法院提起诉讼的权利。

然而，值得注意的是，当法院正式开始审理此类案件之后，倘若对方当事人以超过仲裁时效作为抗辩理由，并且经过调查核实并未发现存在任何不可抗力或其他合理原因的话，那么法院很有可能会做出裁决，驳回原告方的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁期间受到威胁怎么办?

针对任何遭遇威胁的情况，当务之急是务必及时收集并保存相关证据资料，然后迅速向当地公安机关进行报案。

在接到报案后，本应由各级公安机关成立专门机构来受理此类事件并对其是否具有立案标准进行严格审查。

若经审查判定该事件并不符合立案条件，那么公安机关将依法对涉案人员做出相应的治安处罚，或者将案件移交给相关执法部门；

反之，如果事件符合立案标准，公安机关将会对其立案，进而进行深入且合法的侦查工作，以搜集更多的证据，从而完成破案任务，制裁潜在的犯罪嫌疑人。

根据我国的法律规定，无论是公民主动发起的扭送、报案、控告、举报行动，还是犯罪嫌疑人因害怕被追责而自行到达公安机关投案自首的行为，公安机关都必须立即接受，深入了解具体情况，并制作详细的笔录文件。

在此过程中，公安机关需要经过严格审核，判断此举是否足以对当事人进行刑事处罚，若是认为尚不足以构成足够的刑事处罚，则公安机关有权依法对此类事件进行行政处理，或者将其移交给相应的职能部门。

而对于那些已经产生了控告人的案件，一旦公安机关作出不予立案的决定，他们就应当制作统一的不予立案通知书，并在三日内将这份通知送达到控告人手中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁期过了怎么办

劳动仲裁时效逾期则可能意味着您失去了通过仲裁机制来捍卫您合法权益的可能性。

然而，请不要气馁，依然存在一些补救措施可供选择。

例如，您可以试着和雇主进行协商化解争议；或者向劳动监察部门提出申诉，请求他们的援助并协助处理。

此外，如果能够提供证据证明存在着不可抗力因素或是其他合理解释导致仲裁时效被中止或者暂缓进行，那么仲裁时效有可能再次启动或者延续下去。

举例来说，因为罹患重病而无法及时主张自己的权益就是一种常见的情形。

再者，即便仲裁时效已经过期，倘若雇主愿意自觉履行义务，劳动者仍然有权利接受这番好意。

总而言之，一旦察觉到自身权益受到损害，务必尽早在时效期限内提起劳动仲裁，以确保您的合法权益得到充分保护。

劳动仲裁时效届满后，当事人劳动仲裁申请权即失，但可诉诸法院。然，若被告在诉讼中援引时效抗辩，且经法院核实确无不可抗力等正当理由，法院或将驳回原告诉讼请求，以此维护时效制度的严肃性。