自企业通过破产清算法律程序启动的那刻起,员工的薪资权益将会在此过程中作为首要任务予以妥善处理和满足。清算小组将依据破产财产的实际清算状况,严格遵循相关法规规定的程序,确保员工的薪酬能够得到及时、全额的支付。在大多数情况下,我们都会竭尽全力确保每位员工的工资权益均能获得充分的保障。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司进入破产清算程序,清偿顺序是怎样的
企业宣告破产后,其债务偿付应遵循如下的先后次序:
首先是支付破产费用,其中主要包含了三个方面的支出:
第一,案件的审理过程中所产生的司法费用;
第二,管理、评估并最终分配债务人资产所需的相应成本;
最后,破产管理人履行职责时所产生的费用、薪酬及雇佣员工的相关开支。
其次是共益债务,这是指在人民法院正式受理破产申请之后,为保障所有债权人的整体利益,同时确保破产程序能够顺利推进而产生的债务。
在优先偿还完破产费用与共益债务之后,剩余的破产财产将按照以下顺序进行偿付:
首先,破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项,以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费,以及根据法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金;
其次,破产企业所欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及所欠的税款;
最后,普通破产债权。
《企业破产法》第7条规定:
债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
三、公司进入破产程序之后还能不能起诉
在企业进入破产程序之后,诉讼行为仍然具有其合法性。破产程序的核心目的在于实现债权债务的公正清理,这并不会妨碍公司继续作为诉讼事例中的有效实体。然而,在此过程中需要特别关注以下几个方面的问题:第一,诉讼请求必须紧紧围绕与破产清算紧密相连的议题;其次,由破产管理层代表公司出面参与诉讼活动;此外,诉讼结果有可能对破产财产的分配方式产生重大影响;最后,关于是否具备提起诉讼的权利,还需要严格遵守相关的破产法律法规以及法院的最终裁定。
企业一旦启动破产清算程序,员工薪资权益即被置于优先处理地位。清算团队将依据财产清算实际情况,严格依法操作,确保员工薪酬得到及时、全额偿付。我们致力于最大化保障每位员工的合法权益,力求在清算过程中,让每位员工的辛勤付出得到应有的回报,体现对劳动者权益的尊重与保护。
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