劳动合同到期了不续签需要赔偿吗

一、劳动合同到期了不续签需要赔偿吗

在面临劳动合同期满的问题时，倘若雇佣方（此处指用人单位）无意愿继续与劳动者签订新的劳动合同时，通常情况下，他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

然而，若出现劳动者明确表示拒绝续签等特殊情形，则另当别论。反之，若劳动者自身不愿续签，而雇佣方仍坚持或进一步提升原劳动合同所规定的各项条件以期续订新劳动合同，但劳动者对此表示反对并拒绝续签，那么在此种情况下，雇佣方将无须承担支付经济补偿金的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、帮信罪收卡人怎么判

关于“帮信罪”案件的量刑标准，国家相关法规明确指出，该类犯罪行为的被告应负有相应的法律责任。

具体量刑标准如下:

被告应受到三年以下有期徒刑的惩罚。

对于提供虚假身份证明文件，替他人登陆、注册、解封等，以此获取违法利益的行为，均属于明知且故意利用银行卡实施信息网络犯罪活动，因此这类被告应当依照法律接受制裁。

对“帮信罪”的判决通常会根据案件的实际情况而定，最重者为三年以下有期徒刑或拘役，附加或单独处罚金。

然而，在实际判决过程中，结果也可能更为轻缓。

据了解，在司法实践中，“帮信罪”的情况甚多，但很少出现量刑达到三年的现象。

只有当情节较为严重时，才会被判定为犯罪行为。

具体来说，如果被告明知他人通过信息网络实施犯罪行为，却仍为这位他人提供协助，那么当这些条件中的任何一个符合要求时，都可以被认定为刑法第二百八十七条之二第一款所规定的“情节严重”。《刑法》第二百八十七条之二

帮助信息网络犯罪活动罪明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满时，若雇佣方无意续签，通常需支付劳动者经济补偿金。但若劳动者主动拒绝续签，或雇佣方提出更优条件劳动者仍拒绝，则雇佣方无需支付补偿金。这些特例下，雇佣方责任免除。