农民工讨薪流程有哪些

一、农民工讨薪流程有哪些

对于广大的农民工朋友们来说，若遇到欠薪的问题时，首先应当考虑和雇佣方进行友好的商议，明确提出支付工资的请求。倘若经过磋商仍然无法获得满意的结果，那么便可选择向当地劳动监察机构留下详细的投诉信息，让他们所代表的力量介入此事，展开深入的调查，并且督促雇主尽快履行支付义务。

此外，农民工朋友们也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律手段来捍卫自己的合法权益。

然而，如果对仲裁裁决结果持有异议，那么就有必要向法院提起诉讼程序了。在此过程中，务必妥善保管好所有相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等。《保障农民工工资支付条例》第十条

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

二、农民工讨薪追诉时效多长

根据我国劳动法律法规，对于农民工薪酬被拖欠的情况，申请仲裁的时效性设定为一年期限。

依照现行的《劳动法》规定，“员工薪资应当按照月度为周期以货币形式支付至个人账户，企业不得有任何克扣或无故拖欠行为”。

而其中所提到的“按月支付”不仅指应以月薪方式进行发放，同时还涵盖每季度末需要进行工资结算的义务。

因此，用人单位必须在每个自然月结束后的第三十个工作日之内完成工资的核算和发放工作，超过该时限的则可视为拖欠薪资的违法行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、农民工讨薪六人被重伤怎么判

这类事件的性质极其严重。首先，从施暴方来看，其行为可能被判定为故意伤害罪。依照法律规定，故意伤害他人身体并导致重伤的，应处以三年以上十年以下有期徒刑；若采用极端残忍的方式致使受害人重伤并导致极为严重的残疾状况时，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。然而，值得注意的是，在农民工追索薪酬这一特定背景下，雇主恶意拖欠工资的行为本身就是非法的。在司法实践过程中，法院在做出裁决时会全面权衡各种相关因素，例如行凶者的作案动机、手段、所产生的后果，以及犯罪嫌疑人的认罪态度、是否存在自首或立功等法定减轻处罚的情节。此外，受害农民工的伤势鉴定报告也将成为量刑的关键参考依据。

农民工遇欠薪，先友好协商催讨；无果则向劳动监察投诉，促其调查并敦促支付。亦可申请劳动仲裁，依法维权。对仲裁结果不满，可诉诸法院。全程保留证据，如合同、工资单、考勤等，以备后用。