劳动纠纷可以用合同法调整吗

最新修订 | 2024-11-08
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专家导读 劳动争议往往不在合同法的约束范围内,而是受到特定的劳动法律法规的规制。在处理劳动纷争时,劳动法以及与其紧密关联的各类法规对劳动者的权益保障、劳动合同的签订、执行、修改和终止等环节均作出了独特而详尽的规定。这是由于劳动关系具备从属性、人身性的特质,与普通的合同关系存在显著差异。
劳动纠纷可以用合同法调整吗

一、劳动纠纷可以用合同法调整吗

劳动争议往往不在合同法的约束范围内,而是受到特定的劳动法法规的规制。在处理劳动纷争时,劳动法以及与其紧密关联的各类法规对劳动者的权益保障、劳动合同的签订、执行、修改和终止等环节均作出了独特而详尽的规定。这是由于劳动关系具备从属性、人身性的特质,与普通的合同关系存在显著差异。《中华人民共和国劳动法》第一条

为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据相关规定,制定本法。

二、劳动纠纷可以上诉多少次

在处理劳动纠纷时,我们的国家依法采取二审终审制度,这意味着当事人无权进行无限制的上诉。

当劳动者产生不满情绪并对仲裁裁决持不同看法时,他们有权从收集到决定裁决书的当天开始算起,在十五天内向上诉法院提出诉讼请求。《劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

三、劳动纠纷可以找劳动局吗

在面临劳动纠纷时,您可以向劳动行政主管部门(常被称为劳动局)反映并寻求援助。

劳动行政主管部门具有对用人单位遵守劳动法律法规状况进行监督检查的权力。

针对一些较为简易的劳动纠纷,例如薪资拖欠、未签署劳动合同等现象,向劳动局进行投诉或许能够协助迅速地解决问题。

然而,值得注意的是,劳动局的处理方式可能主要以调解及督促整改为主,未必能够直接裁决纠纷

若纠纷较为复杂或者涉及到较高的赔偿金额,则可能需要通过劳动仲裁或者诉讼途径加以解决。

劳动仲裁乃是法定的前置程序,对于仲裁结果不满者,仍可向人民法院提起诉讼。

总而言之,是否寻求劳动局的帮助应依据纠纷的具体情况以及您的诉求而定。

劳动争议往往不在合同法的约束范围内,而是受到特定的劳动法律法规的规制。在处理劳动纷争时,劳动法以及与其紧密关联的各类法规对劳动者的权益保障、劳动合同的签订、执行、修改和终止等环节均作出了独特而详尽的规定。这是由于劳动关系具备从属性、人身性的特质,与普通的合同关系存在显著差异。

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二、遗产继承纠纷调解注意什么
1、坚持男女平等原则,这是我国法制的一个重要原则。《继承法》第斗条规定:继承权男女平等。为此,在调解工作中应注意掌握:
①在同一继承顺序中,男女都享有平等的继承权。
②男女双方互有继承权,夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产;一半分出为配偶所有,其余的为被继承人的遗产。
③维护寡妇的合法权益。法律规定夫妻一方死亡后另一方再婚的,有权处分所继承的财产,任何人不得干涉。法律允许寡妇带产再嫁。
2、权利与义务相一致的原则,即从继承人对被继承人生前所尽的赡养、扶养、抚养义务的情况,决定其继承权的取得或丧失,继承份额的有无、多寡。坚持这一原则,在调解工作中应注意以下几点:
①对被继承人尽了扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分割遗产时可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分割遗产时应当不分或少分。
②丧偶儿媳对公婆,丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。
③继承人以外的对被继承人抚养较多的人,可以分给他们适当的遗产。
④遗弃被继承人的或者虐待被继承人情节严重的继承人,丧失继承权。
⑤遗嘱继承或者遗赠附有义务的,继承人或受遗赠人无正当理由不履行义务的,经有关单位或者个人请求,人民可以取消他接受遗产的权利。
⑥继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
3、在调解中要遵循养老育幼、团结互助的原则。为此,在调解分割遗产时,除了各继承人的情况相同实行平均分割外,
首先应当考虑对丧失劳动能力的老年人的赡养和对无劳动能力的未成年人的抚育。在法定继承中,未成年人或丧失劳动力的老年人在分配遗产时,在一般情况下,应得到较多的份额;在遗嘱继承中,遗嘱人不能遗嘱剥夺未成年人或丧失劳动力人的继承权;在清偿继承人债务时,亦应留下未成年人和丧失劳动能力人的应得继承份额,
然后再清还债务。
其次再考虑每个成员对家庭生活贡献大小,协商处理继承问题。对被继承人生前有虐待、遗弃行为的继承人,应依法不准其继承。但要向他讲明道理,增强公民的道德观念和法律意识,稳定家庭关系和经济秩序。
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