工伤期间公司可以调岗吗怎么调

一、工伤期间公司可以调岗吗怎么调

在劳动者遭受工伤的治疗周期内，企业不得擅自对其岗位作出调整。

根据国家法律规定，工伤职工享有依法享有的停工留薪期待遇，在此期间内，劳动者维持原来的工资以及福利标准不变。除非经过劳动者同意，或者存在法定的合理情形，例如因企业经营环境发生重大变动等因素，并且在岗位调整之后，新的工作安排必须充分考虑到劳动者的身体健康状况及工作能力。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间公司调岗有补偿吗

针对员工在遭受工作伤害期间公司所实施的岗位调动方案是否应当给予相应的经济赔偿补偿，这需要依据实际情况进行深入分析和判断。若在此过程中出现了岗位调动不合理的现象，例如调离原岗位后工作环境恶化、薪资待遇下降等情况，那么便有可能涉及到经济赔偿补偿的问题。

然而，如果岗位调动是出于合理的工作安排考虑，并且并未对您的个人权益产生实质性的侵害，那么便可能无需支付任何形式的经济赔偿补偿。通常而言，倘若公司的岗位调动行为违背了劳动合同中的约定条款或相关法律法规的规定，您有权依法维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间公司调整岗位怎么赔偿的

在您遭受工伤期间，若贵司对您进行职位调整，但该调整并不公正且给您带来了经济上的损失，那么您有权利向贵司提出赔偿请求。通常情况下，贵司应当确保工伤员工在停工留薪期内享受到与原先相同的工资福利待遇。若是因职位调整而导致您的工资出现下降，或者工作环境和条件有所恶化，那么您可以主张相应的赔偿权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工在治疗期内，企业不得擅自调岗。依据法律，此期间职工享有停工留薪期，薪资与福利保持不变。仅当劳动者同意或遇法定合理情形（如企业重大经营变动），且新岗位需兼顾其健康状况与工作能力时，方可调整。