上班路上遭遇车祸算不算工伤

一、上班路上遭遇车祸算不算工伤

若员工在规定的上下班时间以及合理的行进线路中不幸遭遇了交通意外伤害，并且此种情况并非由于其自身的主要过失所引发，那么通常情况下，这种情况便可被视为工伤。之所以会有这样的判定，主要是因为工作与员工的上下班路程之间存在着紧密的联系性。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上遭遇车祸算不算工伤保险

如不幸在通勤途中发生意外，满足特定条件的话，您是有权享受工伤保险赔偿的。通常而言，需确保是在正常且合理的上下班路径与时间范围内，以及非由自己主要负责的交通事故才行。这就意味着，若您在事故中所负责任属于同等程度、次要或无责范畴，那么大多数情况下便可被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、上班路上遭遇车祸算工伤吗

相关法规规定，特定情形下上下班途中意外可视为工伤。如往返途中遇非本人主责的交通事故，或地铁等轨道交通事故受伤，且遵守交规无不当，对方违规致事故，交警认定本人非主责，一般可认定工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工在上下班途中，沿合理路线遭遇非个人重大过失导致的交通意外伤害，通常认定为工伤。此判定基于工作与上下班通勤间的直接关联性，体现了对职工劳动权益的保护及对上下班期间潜在工作风险的合理延伸覆盖。