员工劳动仲裁多久受理完成的工作

一、员工劳动仲裁多久受理完成的工作

劳动争议仲裁应在45天内完成审理，特殊情况可延至15天。通常，仲裁机关自受理案件至作出裁决最长不超过60天。但实际操作中，审理期限可能因案件复杂性和仲裁机构效率而有所不同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、员工劳动仲裁时效规定是什么

在劳动仲裁中，时效性一般限定为一年，从当事人知道或应知权益受损之日起计算。若劳动关系存续期间因工资拖欠产生争议，劳动者申请仲裁不适用一年期限。但劳动关系结束后，当事人须在终止后一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、员工劳动仲裁流程有无赔偿

在争议前，需准备合同、收入明细和考勤记录等证明文件，整理后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。委员会审查案件，决定是否受理。若批准，会通知双方开庭日期。庭审中，当事人可提出证据，接受质证。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的受理和处理时间通常在45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。这意味着，一般情况下，从劳动仲裁机构受理案件到作出裁决，最长不超过60日。但需要注意的是，在实际操作中，具体时间可能会因案件的复杂程度和各地劳动仲裁机构的工作效率而有所不同。