拖欠工资的补偿金必须离职吗

一、拖欠工资的补偿金必须离职吗

通常状况下，拖欠员工薪酬所产生的补偿金并不是非要在员工离职时才有资格提出追索。当雇主有拖欠薪资之行为时，职员可以首先尝试通过与雇主进行沟通达成解决方案。若协商无果，即便没有发生离职能，亦可向劳动监察部门进行投诉，甚至提起劳动仲裁以保护自身合法权益。在特定情形中，由于雇主拖欠薪资导致职员解除劳动合同时，职员有权获取相应的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资的追诉时效有多久

有关拖欠薪资追偿的法定时效通常设定为一年。当劳动者在就职期间进行追索薪酬时，其时限将不受该一年时效的限制，然而在劳动关系终止之后，必须在劳动关系终止之日起的一年内提交申请。若用人单位已以书面形式承诺支付相应薪酬，则从承诺支付的期限届满之日开始计算时效。对于劳动者而言，应当迅速采取合法手段来保护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、拖欠工资的法人处罚标准是什么

未能按时履行员工薪酬支付义务的公司法定代表人，可能要承受包括行政及民事层面在内的多项法律后果。其中在行政层面上，劳动监督管理部门有权利责令其支付拖欠员工的工资报酬、经济补偿，甚至可以进一步要求其支付赔偿金。而在民事层面上，受侵害的员工则有权向该法定代表人提出支付所拖欠工资的请求，同时还可要求其承担相应的利息损失以及赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一般来说，拖欠工资的补偿金并非必须离职才能主张。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，即使未离职，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，可以获得经济补偿。