劳动合同单方面解除合同有效吗

[律师回复] 1、《合同法》条文第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。2、《合同法解释二》第二十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。解除合同条件效力的内容可以参考以上的回答。

[律师回复] 是指欠缺收养成立的法定要件而不发生法律效力的收养行为。我国《收养法》第25条规定：“违反《中华人民共和国民法通则》第55条和本法规定的收养行为无法律效力”。据此，无效收养的原因主要包括收养人、送养人不具有相应的民事行为能力；当事人的意思表示不真实；违反法律和社会公共利益；收养不符合法律规定的实质要件和形式要件。《收养法》第25条规定：“收养行为被人民法院确认无效的，从行为开始时就没有法律效力”。被收养登记机关撤销收养登记从而无效的，也应如此。这就意味着，凡事被确认无效的收养行为，不产生收养关系成立的任何法律后果。无效收养的当事人存在违法犯罪行为的，如收养人借收养名义拐卖儿童，父母借收养名义出卖亲生子女等，还应当承担相应的行政违法责任和刑事责任。二、如何解除收养关系《收养法》第26条规定：“收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满10周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。”第27条规定：“养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。”因此，解除收养关系分为协议解除和诉讼解除两种。（一）协议解除第一类，收养人和送养人协议解除。这里的前提是被收养人未成年。对收养人，法律未规定具体条件；对送养人，法律规定的条件是“收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为。”如果收养人和送养人协议解除收养关系，被收养人年满10周岁以上的，还必须征得其本人同意。这一规定显然是为了充分保护被收养人的利益。第二类，被收养人和收养人协议解除。前提是被收养人已经成年，具有完全民事行为能力。条件是双方“关系恶化，无法共同生活”。《收养法》第28条规定：“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记”。按照民政部的有关规定，收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。收养登记机关收到解除收养登记申请书及有关材料后，应当自次日起30天内进行审查。对符合收养法规定的，为当事人办理解除收养的登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。如果收养关系是经公证证明的，当事人必须到公证机关办理解除收养关系的公证。（二）诉讼解除按照前述《收养法》第26条的规定，在被收养人成年以前，收养人不享有单方要求解除收养关系的诉权，不得要求解除收养关系。送养人依法要求解除，双方当事人不能达成协议的，可向人民法院提出诉讼。养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，一方要求解除收养关系，而和另一方达不成解除协议的，也可通过诉讼程序解除收养关系。人民法院审理此类案件，应当查明当事人要求解除收养关系的真实原因和有关事实，根据《收养法》的基本原则和具体规定，遵循收养法基本原则，依照法定条件进行处理。以上就是关于“什么是无效收养，如何解除收养关系”相关问题的解答。在现实收养过程中，一定要按法律的规定使收养关系成立，以免出现无效收养的情形。如果出现解除收养关系的情况，应当妥善地处理由此而引起的财产和生活问题。如果当事人有什么不明白的，建议寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供专业的法律支持与服务。可以更好地帮助当事人维护自身的合法权益。

[律师回复] 公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。如果因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果公司没有理由单方解除劳动合同，根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造成杜某工资收入损失的，公司应按本人应得工资收入支付给他，并加付应得工资收人25%的赔偿费用。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿会．最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由田人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：第四条（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用