劳动争议追诉时效规定是什么时间开始的

一、劳动争议追诉时效规定是什么时间开始的

本法律条款规定了劳动争议的仲裁时效为一年。

具体来说，仲裁时效期限应从有关当事人察觉或应当察觉自身权益受损之日起算。

然而，在劳动关系处于持续状态下，由于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者有权申请仲裁且不受一年仲裁时效的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么相关的仲裁请求则必须在劳动关系终止之日起一年内提交。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议追诉时效规定是什么

在处理劳动争议方面，我们有一个重要的法律规定，即申请仲裁的时效期限仅为一年。这个时效期是以当事人知晓或理应知晓自身权益受侵害之日开始进行计算的。当劳动关系存续期间，若出现拖欠劳动报酬等情况引发争议时，劳动者在申请仲裁时将不受一年时效期的制约；

然而，如果劳资关系已经终止，那么申诉人就必须在劳资关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议追诉时效规定是什么时间

关于劳动争议所涉及的追诉时效问题，我国相关法律法规均有明确规定。通常情况下，劳动争议的申请仲裁时效期限设定为一年。具体而言，该仲裁时效期间应自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

然而，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，则劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制；但若劳动关系已经终止，则此类争议的仲裁申请必须在劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

本法律条款明确，劳动争议的仲裁时效期限为一年。劳动者或用人单位应在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。逾期未申请，仲裁机构将不予受理。此规定旨在确保劳动争议得到及时、有效的解决。