公司违反劳动法维权期限是多久

一、公司违反劳动法维权期限是多久

公司触犯劳动法律法规的维权时效是多久

根据相关法律法规的规定，对于劳动纠纷方面的仲裁请求，其时间期限设定为自提出申请之日开始计算的一年内。若在这期间出现了仲裁时效的中断情况，那么从时效中断的那一刻起，便需要重新进行计时。反之，若是发生了仲裁时效的中止现象，那么在中止时效的原因得以消除之后，便应从那时起，继续对该期间进行计时。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司违反劳动合同怎么办

若发现公司违反劳动合同，先尝试和解协商。若无效，可向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。违规行为包括未足额发放薪资、缺乏劳动保护措施等。请保留证据，如劳动合同、工资单据等，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、公司为股东担保未经股东会决议符合法规吗

公司为股东提供担保未获股东会决议是否符合法律规定

关于公司对外保证事宜，我们有明确的规章制度。若仅涉及内部担保事项，可由董事会或股东会、股东大会做出决定，这完全取决于各公司制定的章程细则。

然而，对于内部担保来说，必须通过股东大会进行审议和批准。这样做不仅能保障公司的权益不受侵犯，还能有效地防范潜在风险。

《公司法》第十六条

公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。

前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。

公司违反劳动法规的维权时效通常为一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间如发生中断，则从中断时起重新计算；如发生中止，则在中止原因消除后继续计算。请及时咨询律师，维护自身合法权益。