申请劳动仲裁要多久才能受理完

一、申请劳动仲裁要多久才能受理完

劳动仲裁通常迅速，仲裁委在接收申请书后五个工作日内决定是否受理，并以书面形式通知申请人。若受理，裁决应在四十五天内作出；如需延长，最长不超过十五天，并需主任批准及书面通知当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁怎么申请律师援助

申请劳动仲裁律师援助，需满足条件。首先，要提供证明贫困的权威文件，如低保证明。接着，带着这些材料到法律援助机构申请。机构会审查申请，确认符合条件后，将指派律师帮助维护权益。

《法律援助条例》第十七条

公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：

（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；

（二）经济困难的证明；

（三）与所申请法律援助事项有关的案件材料。

申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。

三、申请劳动仲裁有什么风险

劳动仲裁过程中确含潜在风险，关键在于证据充分性。若提交的证据材料不完备或不足以支撑主张，将面临仲裁机构难以给予有效支持的风险。因此，申请劳动仲裁前务必详尽搜集并整理相关证据，确保其真实、合法且充分，以增强案件的说服力，提升胜诉机会。忽视此环节可能导致努力付诸东流，无法有效维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁的受理和审结时间一般来说不会太长。通常情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。