公司倒闭如何领取失业金额

一、公司倒闭如何领取失业金额

在公司关闭之后，劳动者申请领取失业救济金的过程通常需遵循以下程序进行：首要的条件是，用人单位须在法律规定的时限内，即在终止或解除与劳动者之间的劳动关系后的十五天之内，向社会保险经办机构提交关于该劳动者的终止或解除劳动关系的书面证明文件，同时，也应将该劳动者的姓名、性别等基本信息列入名单，并在上述时限内向社会保险经办机构进行通报。在此基础上，劳动者本人则需持有用人单位所开具的终止或解除劳动关系的证明文件，并在收到此文件后的第一时间内，前往指定的公共就业服务机构进行失业登记。

其次，劳动者凭借失业登记证明以及个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。

值得注意的是，失业保险金的领取期限自劳动者完成失业登记之日开始计算。

《中华人民共和国社会保险法》第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

二、公司倒闭如何领取失业金

在面临公司破产之状况时，领取失业救济金通常须遵循如下的流程步骤：

首先，您务必确保您所任职的企业及个人均已依照法定法规，圆满履行了为期一整年的失业保险缴费责任。

其次，如果您的辞退并非出自您个人之主观愿望而是由于公司破产这一不可抗力因素所致，那么此种情况便可被视为“非因个人意愿而导致的职业中断”。紧接着，在您所服务的企业决定停止运营之后，您有义务在此后规定的期限之内完成失业登记的相关手续。最终，在成功完成失业登记之后，您便可以向所在地的失业保险经办机构提交领取失业救济金的申请。在申请过程中，您可能需要提供一些必要的证明文件，例如劳动合同解除或终止的书面证明、身份证件等等。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

三、公司倒闭如何申请赔偿

于企业破产之际，员工有权申请相应之赔偿措施。首要原则，公司需依法履行其对员工所拖欠的薪资、经济补偿金等各项义务。

其中，关于经济补偿金的具体计算方法，通常以员工在该企业的实际服务年限为衡量依据，确定每满一周年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应款项。若员工在企业供职超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若员工在企业供职未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司关闭后，劳动者领失业救济需经程序：雇主15天内向社保机构提交终止劳动关系证明，含劳动者信息。劳动者持此证明立即至公共就业服务机构登记失业，后凭失业登记证明、身份证至社保机构申领保险金，领取期自登记日起算。