公司欠钱倒闭了怎么处理

最新修订 | 2024-11-09
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沈园律师
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专家导读 公司欠钱倒闭这事处理起来可不简单呢。得先看清公司到底是有限责任公司,还是别的啥形式。要是有限责任公司,一般股东就按自己认缴的出资额来对公司债务负责。公司倒闭清算的时候,就拿公司的资产去还债务。咱债权人得赶紧向清算组申报债权哈。清算组把公司财产清理好,做出资产负债表和财产清单后,要是发现公司财产不够还债务,就得赶紧向人民法院申请让公司破产。
公司欠钱倒闭了怎么处理

一、公司欠钱倒闭了怎么处理

处理公司欠款及破产,先辨法律性质。若为有限责任公司,股东责任限于出资额。破产时,按资产状况偿还债务债权人需向清算小组申报债权。清算后资产不足清偿,依法向法院申请破产。简化流程,确保合规操作。

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。

二、公司欠钱倒闭了怎么赔偿员工

公司破产时员工赔偿依具体情况。若公司主动破产清理,员工可争取欠薪和经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资,六个月到一年按一年算,不足六个月给半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司欠钱倒闭了怎么处理合法

当下属企业濒临破产,应据实制定善后方案。首要为全面清算,由专组核查资产与债权债务。破产启动后,债权人须按时向管理机构申报债权。清偿顺序依次为:员工薪酬、社保费用及补偿金;次为社会保险欠费及税款;最后是普通债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

当公司欠钱倒闭时,处理方式较为复杂。首先要区分公司的性质是有限责任公司还是其他形式。

如果是有限责任公司,通常情况下,股东以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任。在公司倒闭清算过程中,会以公司的资产来清偿债务。

对于债权人来说,应及时向清算组申报债权。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。

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一、公司倒闭员工有赔偿吗根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
二、员工赔偿标准根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
三、经济补偿金标准这个标准以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。中华人民共和国劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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