企业破产时,需向法院申请,法院受理后指派破产管理机构接管。机构将清算资产,按法定顺序清偿:先破产费用与共益债务,次员工薪酬及社保,再税款,最后普通债权。债权人须按期申报债权。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产不给员工赔偿怎么办
公司破产时,员工应获合理赔偿。若公司未履行,员工可向破产管理人索赔,后者将清算资产分配赔偿。亦可投诉劳动监察部门促赔偿。无果,可劳动仲裁。依《破产法》,赔偿顺序:工资、医疗等费用,社保费用,法定补偿金。确保员工权益得保障。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产不给赔偿合法吗
公司破产时,员工权益受法律保护。按《企业破产法》,清偿顺序为:1.职工工资、医疗、伤残、抚恤费及养老、医疗保险;2.其他社保费及税款;3.普通债权。确保员工基本权益优先得到赔偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
当公司破产不能偿还债务时,会按照破产清算的相关法律程序来处理。
首先,公司应向法院申请破产,法院受理后会指定破产管理人接管公司。破产管理人会对公司的资产进行清查、评估和处置,按照法定的清偿顺序来分配财产。
对于债权人来说,需要在规定的时间内申报债权。在破产清算中,清偿顺序一般为:破产费用和共益债务;职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。
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