离职赔偿金额怎么算出来的

一、离职赔偿金额怎么算出来的

离职赔偿金额计算依离职缘由。因用人单位违法解除劳动关系，支付两倍法定经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职赔偿金额怎么算应发工资还是纳税收入额

该雇员的损伤性离任补偿额往往依照其应得薪水额度予以核算。而所谓应得薪水，即是员工在未扣除各类支出款项（诸如社保、公积金以及个人税项等）之前所能实际获得的总工资数额。此中涵盖了基本工资、补助金、奖励金以及加班费等多种形式的收入。鉴于离任补偿的初衷在于弥补员工因离任所可能承受的经济损失，因此，我们应当以员工在整个工作期间内所累积的全部劳动收益作为计算的依据和基础。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、立案条件包括哪些内容和方法和要求

立案条件通常涵盖了如下几个方面的内容：

首先，要有确凿的犯罪事实依据，即必须拥有一定量的资料来证明可能存在着犯罪行为的发生。

其次，需要对犯罪行为进行深入的追究和处罚，因为这些犯罪行为已经达到了应当承担刑事责任的高度。

最后，该案件还需归属于特定的司法机关进行管辖，确保所涉案件都处于该司法机构的掌控之下。例如在刑事案件中，我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》对此做出明确规定，人民法院、人民检察院或公安机关对于各类报案、控告、举报以及自首等材料，应依照其管辖权限，迅速展开审查工作，若经审查认定存在犯罪事实且需要追究刑事责任时，应当立即予以立案处理；反之，若经审查认为无犯罪事实或者犯罪事实显著轻微，无需追究刑事责任时，则不予立案，并须向控告人告知不予立案的具体原因。如控告人对此持有异议，可提出复议申请。综上所述，只有当以上所有条件均得到满足后，相关司法机关才能够依法进行立案调查。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条

【对立案材料的审查和处理立案的条件】人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

离职赔偿金额的计算方式主要取决于离职的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。