处理劳动合同赔偿事宜,涉及款项包括:用人单位违法解除或终止合同的经济补偿金;违法时的赔偿金,通常为经济补偿金的两倍;未提前通知解除合同的代通知金;劳动者应得的劳动报酬如工资、奖金等;未休年假的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同赔偿金的算法有哪些类型
劳动合同赔偿金计算:用人单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按服务年限,满一年赔一个月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月赔半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同赔偿金和经济补偿金区别在哪儿
劳动合同中的赔偿金与经济补偿金有明显差异。赔偿金是单位违法解除或终止合同的责任,具惩戒性;经济补偿金是单位合法解除或终止时给劳动者的补偿。赔偿金通常是经济补偿金的两倍,如单位无故解雇付赔偿金,因客观变化解除付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同赔偿金额通常包括以下费用:经济补偿,如果是用人单位违法解除或终止劳动合同,应按工作年限向劳动者支付经济补偿;赔偿金,用人单位违法时支付,通常是经济补偿的两倍;未提前通知解除劳动合同的代通知金;劳动者应得的工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬;未休年假的工资报酬等。
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