试用期提前离职扣工资合法吗

一、试用期提前离职扣工资合法吗

试用期提前请辞且在工资上遭受扣除，这无疑是违法行为。在试用期阶段，劳动者只需要提前三日向所属用人单进行告知，便可依法解除劳务关系。作为雇主应严格遵守相关法规规定，根据员工实际上班的具体天数来计算并支付其相应的薪资报酬，任何形式的恶意扣除工资都是不被允许的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、收买拐卖儿童是拐卖儿童罪怎么处理

关于收买拐卖儿童行为的刑法规则以及刑法对拐卖儿童罪的定罪量刑

对拐卖儿童者，将依照法律严惩不贷，并且徒刑及罚款均会根据其犯罪行为程度而有所差别。具体来说，拐卖儿童的行为，根据其恶劣程度，可能面临五年以下的有期徒刑或拘役。对于此种情况的详细说明如下：

首先，如若犯罪分子拐骗不满十四周岁的未成年人，使他们脱离原本生活的家庭或法定的监护人，那么该行为便构成了违法犯罪，其对应的刑事处罚则是五年以下的有期徒刑或拘役。另外，如果犯有拐卖儿童这一重罪，那么其所面临的刑事处罚将会在五年以上十年以下，同时还需缴纳罚金。

然而，如果存在以下任何一种情况，那么其所面临的刑事处罚将会升级至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要缴纳罚金或被没收财产：情节特别严重的，将面临死刑，且其全部财产也将被依法没收。

《中华人民共和国刑法》第二百四十一条

【收买被拐卖的妇女、儿童罪】收买被拐卖的妇女、儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。强奸罪】收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条

【的规定定罪处罚。非法拘禁罪【故意伤害罪】【侮辱罪】收买被拐卖的妇女、儿童，非法剥夺、限制其人身自由或者有伤害、侮辱等犯罪行为的，依照本法的有关规定定罪处罚。

收买被拐卖的妇女、儿童，并有第二款、第三款规定的犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。拐卖妇女、儿童罪】收买被拐卖的妇女、儿童又出卖的，依照本法第二百四十条的规定定罪处罚。

收买被拐卖的妇女、儿童，对被买儿童没有虐待行为，不阻碍对其进行解救的，可以从轻处罚；

按照被买妇女的意愿，不阻碍其返回原居住地的，可以从轻或者减轻处罚。

三、收买拐卖儿童罪是什么罪

收买拐卖儿童行为的刑法定性

蓄意购买被人贩子拐走的孩童无疑属于严重的违法犯罪行为，其行为构成了《中华人民共和国刑法》中的“收买被拐卖的儿童罪”。根据相关法律法规，“收买被拐卖的儿童罪”是指行为人为建立起相对稳固的家庭或社会关系，在明知所购儿童系被他人非法拐卖而来的情况下，仍然实施购买行为的行为。对于此类犯罪行为，我国法律规定将依法判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。

《刑法》第二百四十一条

收买被拐卖的妇女、儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

收买被拐卖的妇女、儿童，非法剥夺、限制其人身自由或者有伤害、侮辱等犯罪行为的，依照本法的有关规定定罪处罚。

试用期提前通知离职后，工资被扣属违法行为。依据法律，劳动者需提前三日告知雇主，即可解除劳动关系。雇主应依规，根据实际出勤天数计算薪资，全额支付，严禁任何形式的非法扣薪行为，确保劳动者权益不受侵害。