解雇劳动者的补偿是合法解除劳动合同时按标准支付的经济补偿金,如合同期满、企业重组等。赔偿是违法解除劳动合同给劳动者带来损害时的责任。补偿保障劳动者权益,赔偿弥补劳动者损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同经济补偿需要交个税吗
解除劳动合同的经济补偿,在特定范围内不缴个税。个人因解除劳动关系获一次性补偿收入,在当地上年度职工平均工资三倍数额内免征个税,超出部分不并入当年综合所得,单独适用税率表计算个税。
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
三、解除劳动合同经济补偿几个月工资发放
解除劳动合同经济补偿依工作年限计算。工作满一年给一个月工资补偿,满六个月至一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限不超十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的补偿通常是指用人单位依法依规解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。一般是基于合法解除的情形,比如劳动合同期满、用人单位依照企业破产法规定进行重整等。
赔偿则是用人单位存在违法解除劳动合同的情形,给劳动者造成损害时支付的。例如用人单位未按照法律规定解除劳动合同。
补偿侧重于对劳动者的合理保障,赔偿更强调对用人单位违法行为导致劳动者损失的弥补。
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