合同到期解除赔偿标准规定是什么

一、合同到期解除赔偿标准规定是什么

劳动合同期限届满后被解除时，若雇主方拒绝续签或有意压低原合同所规定的相关条件从而导致劳动者无法续签的情况下，雇主方有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达到六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期一般提前一个月续签吗

合同到期是否应在一个月内进行续签

根据相关法规，虽然合同到期续签没有明确规定需要提前通知，但仍然建议在到期前尽早进行，最晚会有一个月左右的时间供您完成此项工作。当劳资双方达成共识之后，便可在合同期满之际决定是否续约，而在此期间劳动者依旧有权选择留在单位继续工作。如果由于雇主方的原因未能及时办理终止或续签劳动合同的相关手续，那么这名员工仍可继续为同一家公司工作，这种情况将被视为所签订的劳动合同无期限地自动延长和同前正式履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期一个月未续签有赔偿吗

合同到期后逾一个月尚未续签，是否会产生赔偿一事

在劳动合同即将到期的前一个月份，若用人单位以书面形式告知雇员无法继续履行合同，则应向其支付相应的经济补偿费用；若用人单位选择保持或适当提升订立劳动合同时约定的相关条件来续订新合同，而雇员却拒绝接受，那么用人单位则无需对其支付任何经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期解除，如果用人单位不同意续签或者降低原合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。