劳动仲裁最快几天下来通知

一、劳动仲裁最快几天下来通知

劳动仲裁程序通常会自接收仲裁申请书之日起五个工作日内予以通知。在此期间，劳动仲裁委员会将对申请进行全面审查，以确定其是否符合受理标准。若经审查后决定予以受理，则会向申请人发出相应的通知。然而，具体的劳动仲裁裁决时间将依据案件的复杂性而有所浮动。一般而言，涉及标的较小且案情相对简单的劳动争议案件将在四十五个自然日内得以完结；如遇较为复杂的情况，裁决期限可能会适当延长，但最长不得超过十五个自然日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁最后结果是什么

关于劳动仲裁案件的最终裁定结果，一般包括以下三种可能性：

首先，劳动者提出的所有请求均获得仲裁庭的肯定性裁决；

其次，仲裁庭可能仅对其中部分请求予以支持；

最后，也存在所有请求均未获支持的情况。仲裁庭将依据当事人提交的各类证据以及所陈述的事实，参照适用的法律法规进行深入分析与判断，从而做出公正合理的裁决。若任何一方对于仲裁庭的裁决结果持有异议，则有权在法定的期限内向当地法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁最长多久结束

劳动仲裁程序原则上应当在收到申诉请求后的四十五天内结案。然而，若案件情况较为复杂且确需延长审理期限的，须经劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式告知申诉双方当事人，但总计延长的时间不应超出十五个工作日。因此，可以理解为劳动仲裁的最长期限为六十个自然日。劳动仲裁的宗旨在于公正、迅速地处理各类劳动争议事件，切实保障当事人的合法权益。当劳工遭遇劳资纠纷时，应善于运用劳动仲裁这一法定手段来捍卫自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁程序通常在五个工作日内通知是否受理申请。若受理，会通知申请人。裁决时间依据案件复杂性而定，简单案件四十五个自然日内完结，复杂案件可延长但不超过十五个自然日。