工伤期间能享受绩效奖金吗

一、工伤期间能享受绩效奖金吗

在遭受工伤事故期间能否有权享有绩效奖金，这取决于用人单位制定的绩效奖金制度及受伤员工在工作岗位上的具体表现状况。通常情况下，若因工伤导致员工无法正常履行其职责，那么绩效奖金的发放或许会受到一定程度的影响。然而若在此期间，员工仍然能够通过适当的方式继续参与本职工作或完成部分业务任务，则应对其实施相应的绩效奖金政策。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间年休假怎么算

工伤期间的年休假计算方式是什么

修订后的《员工辞退补偿金法律规定》规定了如下内容：依据《职工带薪年休假条例》的相应规条，工作时间已经累积达到1 年不满10年的在职员工，其年假天数调整为5天；对于工作年限已满10年且在20年以内的职工来说，他们将享有年假10天的待遇；而对于工作时间已满20年的人群而言，其年假天数则扩大至15天之多。值得注意的是，国家法定的节假日与休息日并不计入此类带薪年假之中。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、工伤期间年终奖金有吗

在员工因公受伤期间，一般情况下他们仍享有领取年终奖的权利。关于年终奖金的发放，通常以雇主提供的政策与签订的劳务合作为依据。若雇主制定的相关章程或劳务合同内部条款并未明文规定因公伤残的员工不得领取年终奖金，那么此种情况下工伤本身不应当被视为取消员工该项权益的正当理由。毕竟，在员工因工受伤期间，他们依然属于单位的正式成员，对于单位的实际贡献及个人价值仍旧不容忽视。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间是否能享受绩效奖金，需要看单位的绩效奖金制度规定以及工伤员工的工作完成情况。一般来说，如果工伤导致员工完全无法工作，绩效奖金可能会受到影响。但如果员工在工伤期间仍能以某种方式参与工作或者完成部分工作任务，那么应该按照实际情况获得相应的绩效奖金。