合同未到期辞退员工违约金怎么算的

一、合同未到期辞退员工违约金怎么算的

未履行完劳动合同遭无理解雇，劳动者有权获赔偿金，按经济补偿标准两倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同未到期辞退工伤赔偿标准怎么算

合同未终止遭工伤被辞退，赔偿有一次性伤残补助金（依伤残程度）、一次性工伤医疗和就业补助金（依法规和薪资等计算），还应支付工伤治疗期间工资福利、护理费、住院伙食补贴等。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、合同未到期辞职需要承担什么后果

劳动合同未届满，法定离职通常无不良影响。非试用期提前三十天、试用期提前三天书面通知单位可解除合同。签服务期或竞业协议违约要付违约金。单位未提供劳动保护等，劳动者离职不担责。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同未到期辞退员工，如果是用人单位违法辞退，员工有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。