工伤认定需要具备些什么条件才能认定

一、工伤认定需要具备些什么条件才能认定

申请工伤认定通常需符合如下重要条件：

首先，必须在规定的工作时段及岗位范围之内，由于执行职务而遭受事故伤害；

其次，在规定的工作时段前后，亦或是在指定工作区域内，从事与本职工作相关的预备或收尾工作时遭遇事故伤害；

再次，同样也需在规定的工作时段及岗位范围以内，由于执行职务遭受暴力攻击或其他突发意外伤害；

此外，患有职业病者可申请工伤认定；

最后，若员工因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或不幸发生事故导致失踪，亦可申请工伤认定。

另外，员工在上下班途中，如遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、海上客运轮渡、铁路运输等公共交通工具带来的事故伤害，亦可依法申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定需要哪些程序和材料

工伤认定的流程通常包括以下几个阶段：申请提交、行政机构对该项申请进行受理、展开深入细致的调查核实工作以及最终做出裁定。在申请过程中，需要提供的材料主要包括工伤认定申请书、能够证明您与用人单位之间存在劳动关系（包括但不限于事实劳动关系）的相关证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者是职业病诊断鉴定书）等等。

值得注意的是，在您提出申请的时候，必须确保事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日距离现在已经过去了至少1年的时间。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、工伤认定需要些什么资料

在办理工伤认定过程中，您需按照规定提供下述必要文件：包括但不限于劳动合同及具备证明你们之间的劳动关系的相关材料，例如工资发放记录、工作证件等；工伤事故的详细说明，例如事故报告以及证人的证词；医疗机构出具的诊断证明或者病历；以及受伤员工的身份证明文件。除此之外，您可能还需要向有关部门提交用人单位的营业执照副本以及工伤认定申请表格等相关材料。总而言之，为了确保工伤认定程序能够顺利进行，请务必准备齐全且准确无误的相关资料。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤认定需满足关键条件：事故发生在规定工作时间和岗位，因职务行为受伤；或在工作前后、相关区域进行准备或收尾时受伤。还包括在工作时间及岗位内遭受暴力或意外伤害，患职业病，或出差中因公受伤、失踪。同时，上下班途中遭遇非个人责任的交通事故也可申请工伤认定。