劳动法工资怎么算

一、劳动法工资怎么算

劳动法律制度下的薪资计算方法

根据我国《劳动法》的明确规定，在法定节假日期间，用人单位有义务依据相关法律法规向劳动者支付合理工资，也就是在计算和调整日工资以及小时工资时，必须充分考虑并排除国家所设立的11天法定节假日。

因此，我们可以将日工资与小时工资的具体折算公式总结如下：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。其中，月计薪天数的计算方法为：（365天 - 104天）÷ 12个月 ≈ 21.75天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、劳动法工资离职结清有哪些法律规定需要遵守

关于劳动法中离职员工工资结算的法律规定有哪些

根据现行法律法规之规定，员工离职之时，所获薪酬理当由用工方予以即时结清。此处的薪酬系指离职结算的最终款项，即包括了合理的年假补偿、节假日加班费以及其他相关福利待遇等所有薪资构成部分。此项薪酬分配方式须严格遵循法定货币支付原则，不得使用任何实物或者有价证券来替代货币进行支付。

此外，用工方还需将薪酬直接支付至员工个人账户，若员工因特殊原因无法亲自领取薪酬，则可由其近亲家属或者受托人代为领取。

《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、劳动法合同没到期被辞退有何赔偿

雇主无故且合同未到期解雇员工，员工有权索赔。服务每满一年付一月工资补偿，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资。雇主违法解雇，按补偿标准两倍付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应支付合理工资，计算日、小时工资需排除11天法定节假日。日工资公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资公式：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。月计薪天数≈（365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天。