工伤死亡公司能赔多少钱

一、工伤死亡公司能赔多少钱

涉及到工伤死亡赔付金额这一议题时，具体的赔偿数额受到诸多因素的影响，如地理位置及死亡者薪资待遇等。通常情况下，整个赔付内容包括了丧葬补贴金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三项。

其中，丧葬补贴金的计算方式为，以在有关统筹地区上一年所统计得出的职工月平均工资乘以六个月来得出具体金额；

至于供养亲属抚恤金部分，则是根据死亡职工生前为其主要生活来源提供支持且属无劳动能力的直系亲属的实际情况，按一定的百分比从死者个人工资中进行发放；

最后，一次性工亡补助金的计算方式颇为特殊，它参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为标准，进行相应支付。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡公司赔多少

对于工伤导致的死亡，其理赔金额通常涵盖了三大部分，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中详细内容为：

首先是丧葬补助金部分，其数额依据所在地法律法规，通常计算方式为6个月的该地区上一年度职工月平均工资；

其次是供养亲属抚恤金，这部分款项将按照职工本人工资的一定比例发放给那些在因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；

最后是一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，具体的赔偿数额还需要根据当地的相关规定以及实际情况进行精确计算。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡公司承担什么责任

当涉及到职工因公殉职这一特殊情况时，作为用人单位，通常有义务承担起诸如丧葬补助金，遗属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等多项责任。若用人单位未能依照法律法规的要求为其雇员购买工伤保险，那么上述所有费用均需由该用人单位自行承担。反之，若用人单位已经依法为其雇员购买了工伤保险，那么丧葬补助金与一次性的工亡补偿金通常将由工伤保险基金负责支付，而遗属抚恤金则根据相关规定，由用人单位负责支付。

此外，用人单位还应当积极配合相关政府部门进行调查取证及后续处理工作，妥善解决家属提出的合理诉求。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡赔偿金额受多因素影响，包括地区和薪资。赔偿通常包括丧葬补贴、亲属抚恤和一次性工亡补助。丧葬补贴为统筹地区上一年职工月均工资的六倍，亲属抚恤按死者工资一定比例发放给无劳动能力的直系亲属，工亡补助则为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。