公司无理由开除员工应该赔偿多少

一、公司无理由开除员工应该赔偿多少

公司无正当理由解雇员工属违法解除劳动关系，员工有权要赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按服务年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以赔偿金通常满一年给两个月工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无理由开除我能仲裁吗

若贵司毫无缘由地解雇你，那么你完全有权利向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。在这样的情况下，贵公司的举措极有可能被视为非法解除劳动合同，你有权要求得到补偿金等相应的法律权益。通常而言，为了能够有力地支撑起你的仲裁诉求，你需要搜集到与之相关的证据，例如劳动合同、工作证明以及辞退通知书等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司无理由开除员工违法吗

公司以无明确合理原因而解雇员工的行为，无疑是违法的。在此种状况下，该员工的合法权益将可能受到严重侵害。一般而言，企业若欲解雇员工，必须具备合法并且充足的依据，例如当员工存在严重违反公司相关规定之行为，或者无法胜任自身所从事的职务并接受过相应培训或岗位调整后依然无法达到任职要求等等。倘若企业毫无正当缘由地肆意解雇员工，那么员工有权要求企业承担起相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无理由开除员工属于违法解除劳动合同，员工可以获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，赔偿金一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。