工伤死亡赔偿金由谁领取的

一、工伤死亡赔偿金由谁领取的

一般情况下，因工亡故者的法定直系血亲有权申请和领取赔付金额，包括但不限于其配偶、子女以及父母等人。然而，在遇到法定直系血亲内部就赔偿金的分配问题产生分歧时，他们可通过友好协商来达成共识；若协商无果，则可选择向当地法院提出诉讼请求。在实际实施过程中，用人单位往往会直接将赔偿金支付给法定直系血亲，而这些法定直系血亲则需共同推举出一位代表进行领取，或者按照各自应得的比例分别领取相应款项。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿金计算方法公式是什么

对于因公致死的工伤情形，其补偿款项主由丧葬补助款项、亲属养恤费用以及一次性殉职补偿款构成。其中，丧葬补助款项为相当于本统筹地区上一年度职工月均工资的六个月额度。关于亲属养恤费用，则依照该职工在生前原有薪资水平的一定比例发放给那些由其因公去世而原本主要依靠其工作收入维持生计且丧失了任何劳动能力的近亲。至于一次性殉职补偿款，其标准是参照上年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之数进行计算。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿条款有哪些内容

在工伤事故中，对于遇难者家庭所进行的经济补偿主要涵盖三大方面：丧葬补助金、被抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金额度为六个月的社会平均工资，即本地区上一年度全体在职员工月均收入的总和；而被抚养亲属抚恤金则是根据职工个人工资的一定比例，向那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并缺乏劳动力的亲属发放；最后，一次性工亡补助金的具体额度为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡赔偿金一般由死者的近亲属领取，包括配偶、子女、父母等。如果近亲属之间对于赔偿金的分配存在争议，可以协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼。在实际操作中，通常会由用人单位将赔偿金支付给近亲属，近亲属共同指定一个代表领取或者分别领取各自应得的份额。