离职和辞职哪个更有利于保护自己

一、离职和辞职哪个更有利于保护自己

从员工自身权益的角度出发，选择离职相较于辞职措施较为有利。这是因为，当员工离职之时，便可依法享有特定的离职补偿等各项福利待遇，同时也具有更为稳定、便捷地寻找未来就业机会的保障。然而，如若员工选择自行辞职，那么通常仅能单纯地退还业务证明函及其他相关文件等，却无法获取任何形式的补偿或福利待遇。与离职相比，辞职对于员工个人利益产生的负面效应显然更为严重。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、离职和辞职一样吗

离职和辞职之间存在着显著差异。辞职与离职的区分主要体现于劳动者是否主动发起劳动关系的解除，或者这种解除是由雇佣方即用人单位提出的。

所谓离职，它指的是离开当前所担任的职位或岗位，从而导致双发当事人之间的劳务关系或劳动合同自动终止。离职的原因可能源于劳动者本身的主动决定，也有可能来自于用人单位的单方面决策。而辞职则特指的是劳动者为结束其在雇主处的工作而采取的行动，具体表现形式是通过书面信函向用人单位正式表达解除劳务合同或劳动关系的意愿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、离职后加班时间给最低工资标准是怎样的

离职后的加班待遇如何计算

离职期间所产生的加班费，依照下列规范进行具体计算：对于在法定节假日内工作的员工，其应得之加班薪资乃等于加班薪资计算基准数除以21.75再取以8分之一，乘以每日工人的两倍工作量，最后乘以300%。在休息日出勤的员工，他的加班薪资计算方法则是，加班薪资计算基准数量值除以21.75单位再除以8约分，之后乘以每日员工的两倍工作量，最后乘以200%的比例。

至于工作时间为每日九小时的工作日集体加班的员工，他们应获得的加班薪资就等于加班薪资计算基数除以21.75除以每天的工作时间再乘以工人每天的超额工作量，即以150%为计算系数。

然而，若用人单位能履行合理的休息，对在休息日加班的员工予以适当的补休和调换，那么该员工即可免于因加班而收取任何加班薪资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从员工权益角度看，离职较辞职更有利于保障自身利益。离职时，员工可依法享受离职补偿等福利待遇，并有更稳定便捷的就业机会保障。而辞职则仅退还业务证明等文件，无法获取补偿或福利待遇，对员工利益产生更大负面效应。因此，离职更有利于员工权益保障。