一、没签劳动合同离职可以不走流程吗
未签劳动合同离职也要遵循规范程序。劳动者应合法离职,如提前向雇主表达意愿并完成工作交接。这样能保护自身权益,在可能的劳资纠纷中展现负责态度,争取有利条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、没签劳动合同直接离职不给工资怎么办
未签合同离职被扣工资,先与单位协商,不成可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构诉讼。单位此行为违法,用工超一月未满一年未签合同,应支付双倍工资,劳动者有权获报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没签劳动合同离职后怎么赔偿
用人单位用工超一月未满一年未签书面合同,应向劳动者付双倍工资。劳动者离职,按工作年限获经济补偿,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同离职也应当走合理的流程。虽然单位未签订劳动合同是违法的,但劳动者仍应尽量以合理合法的方式离职,避免给自己带来不必要的麻烦。例如提前告知单位离职意向,并尽量完成工作交接。这样做有助于保障自己的权益,例如在后续可能的劳动纠纷中,证明自己是以负责任的态度处理离职事宜。
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