公司开除员工工资怎么结算的

一、公司开除员工工资怎么结算的

假设某家企业决定解雇一位员工，那么该员工在此期间按照正常工作日计算获得的薪资以及预先商定好的工资标准都应该得到尊重与兑现，也就是必须在正式解除劳动合同的同时一次性结清所有薪酬款项。然而，若这位员工是因为自身的过失而遭到解雇，那么通常情况下他将无法获得任何额外的经济补偿。但是，如果这家企业的解雇行为并不符合法律规定，那么这位员工就有可能有权向企业索取相应的经济赔偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司开除员工有补偿吗

若是用人单位无正当缘由地辞退员工，则该员工通常享有相应的补偿权益。一般而言，此类情形可被视为非法解除劳动合同，为此，涉事业主应依法向遭受辞退的劳动者支付赔偿金。依据现行相关法律法规，赔偿金数额为经济补偿金之二倍。对于经济补偿部分，其计算方式和支付条件均明确规定如下：根据劳动者在受雇所在单位实际工作的时长，每满一年便应支付相当于一个月工资的标准作为经济补偿金给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司开除员工不给补偿怎么办

若公司在未经法定程序之下即裁退员工且并不赋予经济赔偿，则此举无疑属非法行为。因此，首要之务便是核实公司解雇员工的理由是否依法合规，倘若缺乏正当合理的依据，便可视作违法解除劳动合约。在此情况下，您可收集各类相关证据，诸如劳动合同、工作证明文件以及开除通知书等，并向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。通常而言，在这种情况下，您有权依照法律规定向公司索取相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司开除员工时，工资应当按照员工正常工作的天数和约定的工资标准进行结算，应在解除劳动合同时一次性付清。如果员工是因自身过错被开除，通常不存在额外的经济补偿。但如果公司的开除行为不合法，员工可能有权要求经济赔偿。