一、不发工资怎么劳动仲裁
为维权,请备齐劳动合同、工资单、出勤记录等,证明任职及欠薪情况。随后,向劳动仲裁委提交详尽申请,明确诉求、事实与法律依据。受理后,参与庭审,阐述立场。劳动仲裁将按期进行,保障您的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、不发工资怎么走仲裁程序
您需收集证据如劳动合同、工资条等,证明雇佣关系及薪资拖欠。然后向劳动仲裁机构提交含个人和用人单位信息、诉求和事实的申请书。仲裁委员会将审查案件并安排庭审日期。庭审中,要充分展示证据和立场。最后,等待仲裁结果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
三、不发工资怎么走仲裁申请
处理劳动纠纷前,需准备劳动合同、工资单等证据,证实与单位的合法劳动关系。然后向当地劳动仲裁委员会提交书面申请,包括个人及单位信息、请求事项、事实与法律依据。仲裁委员会将立案审查并开庭审理,依法作出裁决。注意仲裁时效为一年,从知悉权益受损起算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
首先准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您在该单位工作以及工资未发放的材料。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,写明您的诉求、事实与理由等。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理,您要按时参加并充分陈述自己的观点。一般来说,劳动仲裁的流程会在一定时间内完成,以维护您的合法权益。