企业破产后职工工资如何追讨

一、企业破产后职工工资如何追讨

公司宣告倒闭后，员工欠发薪资的索取问题可以通过以下几种方式来解决：

首先，员工应当立即向破产管理机构提交债权申报材料，由破产管理机构对这些债权进行严格的审核与详细的记录。在整个破产清算程序中，破产财产将在优先支付破产费用以及共同利益债务之后，依照法律规定的顺序依次偿还员工的工资、福利等各项债务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产后债权人可以如何去讨债

若公司宣告破产后，理应依照相关法律法规进行妥善的清偿工作，而债权人务必在第一时间申报自身所享有的合法债权，以便于收回相应的赔付款项。

据我国《企业破产法》之规定，自人民法院正式发布受理破产申请的公告之日起，便应当专门为债权人设定一个债权申报期限。

具体而言，此期限从人民法院宣布开始受理破产申请的那一天算起，其最短时长不得短于三十个自然日，最长则不允许超过整整三个月。《企业破产法》第四十五条

人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

三、企业破产后所欠债务怎么办理

关于企业破产后所承担的债务处理流程方面，通常需要先通过破产清算程序来解决。破产管理人会接管公司并对所有资产展开详尽的清点、估值与处置工作。紧接着，依照相关法律法规所规定的偿还顺序，首先优先支付破产后所需的各项费用以及共益债务。其次，依次向员工支付拖欠的薪资、福利待遇及社会保险费用等。待所有上述费用支付完毕后，如仍有余款方可用于偿还普通债权人的债务。然而值得注意的是，在破产程序执行期间内，债权人必须严格遵守时限要求申报自己的债权，这样才能确保其利益在债务分配环节得到全面保障。若经破产清算后发现企业仍无法完全清偿所有债务，那么对于未能获得偿付的那部分债务，将不再予以清偿。另外，倘若发现企业存在任何违法行为或者破产管理人在履行职责过程中有不当之处，相关各方均有权依据法律规定追究其相应责任。针对具体的债务处理事宜，我们强烈建议您寻求专业的破产律师或法律机构的帮助与指导。

公司倒闭后，员工欠薪问题可通过以下途径解决：首先，申请劳动仲裁，确保权益；其次，参与破产清算程序，争取债权优先受偿；最后，必要时可通过法律途径追讨欠款。请员工及时行动，维护自身合法权益。