工伤认定死亡必须满足三个条件是哪些

一、工伤认定死亡必须满足三个条件是哪些

员工因履行职责在工作场所遭受意外伤害不幸身亡，或在下班前处理工作相关事宜时意外离世，均属工伤。此外，员工在工作期间突发疾病，即便在48小时内救治无效，也视作工伤。这些情形均涵盖在工伤认定范围内。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定依据有哪些

工伤鉴定一般根据以下几种情况而定：职工于工作时间及工作地点内，因为执行职务的缘故遭受事故伤害；职工在工作时间前后，在工作区域内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时，遭受事故伤害；职工在工作时间及工作地点内，因为履行职务职责而遭受暴力或其他意外伤害；职工患有职业病；职工在因公出差期间，因为工作原因遭受伤害或在事故中失踪；以及职工在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害等等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定依据的事实有哪些

工伤认定通常是基于如下之事实：员工在履行工作职责的过程中所遭受的事故伤害，且该受伤事件必须在员工的工作时间以及工作场所（无论是内部还是外部）之内；员工在工作时间前或后，仍然在其工作场所之内进行与先前工作任务相关之预备性工作或收尾性工作时所受之事故伤害；员工在工作时间和工作场所中，因为履行职责而遭遇暴力或其他意外伤害；员工由于罹患职业病，导致身体健康受损；当员工因公出差期间，由于工作原因而受到伤害，甚至失踪；或是由于发生在上下班途中的非员工自身主要负责的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害等等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡；最后，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。