用人单位给员工签的假合同怎么维权

一、用人单位给员工签的假合同怎么维权

员工如何维护权益，应对用人单位所签订的虚假劳动合同

倘若这是一份虚假的劳动合同，那么无疑表明在这样的情况下，双方并未能签署正式的书面劳动合同。在此情形之下，您作为劳动者，有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。在所有新员工加入某家企业之际，都应该与之签署正式的劳动合同。只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可，形成有效的保护屏障，否则稍有疏忽，你的合法权益便有可能遭到侵害。

根据我国《劳动合同法》的相关条款，当事人在制定和变更劳动合同时，应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法生效，即具备了法律约束力，双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七十四条

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同，而签订无效的劳动合同，又等同于没有签订劳动合同，而双方一旦建立起事实上的劳动关系，超过一个月签订了无效的劳动合同，就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。

二、用人单位克扣奖金怎么赔偿

若贵公司存在无理扣除奖金的违法情况，首先建议您尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案。如若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言，雇主有义务全额发放您应当获得的奖金。在此种情况下，雇主扣除奖金的行为便构成了未按规定全额发放劳动报酬的劳动合同违约行为。届时，作为劳动者您有权向雇主提出追索全额奖金的请求，同时更有可能获得法律所允许的对应经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、用人单位克扣工人工资怎么处理

雇主非法扣员工工资不允许。员工先与雇主协商，无果可向劳动监察部门申诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁不满可起诉。期间员工可解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动合同虚假，则双方未签正式合同。您有权要求雇主承担法律责任。新员工应签正式合同，保障双方权益。根据我国《劳动合同法》，合同需平等自愿、合法合规，生效后双方须严格履行义务，保护劳动者合法权益。