用人单位给员工签的假合同怎么维权

最新修订 | 2024-11-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 要是劳动合同是假的,那就意味着双方没签正式合同啦。你有权利让雇主承担法律责任哦。新员工一定要签正式合同,这样才能保障双方的权益呢。按照咱国家的《劳动合同法》,合同得平等自愿,还得合法合规,生效之后双方都得严格履行自己的义务,得好好保护劳动者的合法权益呀。
用人单位给员工签的假合同怎么维权

一、用人单位给员工签的假合同怎么维权

员工如何维护权益,应对用人单位所签订的虚假劳动合同

倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。

根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第七十四条

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。

二、用人单位克扣奖金怎么赔偿

若贵公司存在无理扣除奖金的违法情况,首先建议您尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案。如若协商无果,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言,雇主有义务全额发放您应当获得的奖金。在此种情况下,雇主扣除奖金的行为便构成了未按规定全额发放劳动报酬的劳动合同违约行为。届时,作为劳动者您有权向雇主提出追索全额奖金的请求,同时更有可能获得法律所允许的对应经济赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、用人单位克扣工人工资怎么处理

雇主非法扣员工工资不允许。员工先与雇主协商,无果可向劳动监察部门申诉,或向仲裁申请仲裁,对仲裁不满可起诉。期间员工可解除劳动合同,要求支付经济赔偿金

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若劳动合同虚假,则双方未签正式合同。您有权要求雇主承担法律责任。新员工应签正式合同,保障双方权益。根据我国《劳动合同法》,合同需平等自愿、合法合规,生效后双方须严格履行义务,保护劳动者合法权益。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6811位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位给员工签的假合同怎么维权
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****3587用户2分钟前提交了咨询
    167****5313用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****6500用户1分钟前提交了咨询
    131****2733用户3分钟前提交了咨询
    156****8247用户3分钟前提交了咨询
    153****7360用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 150****5778用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****2347用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****7721用户3分钟前提交了咨询
    148****5226用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****6784用户4分钟前提交了咨询
    162****0311用户4分钟前提交了咨询
    143****0606用户1分钟前提交了咨询
    144****2221用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****3755用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港152****7329用户3分钟前已获取解答
徐州156****4198用户2分钟前已获取解答
苏州134****6789用户4分钟前已获取解答
员工休病假期间保险单位给交么
员工病假期间,用人单位应续缴其社会保险,并支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济金。若员工需承担社保费用,可从病假工资中扣除,以作补充。这是《中华人民共和国劳动法》的明文规定,体现了对劳动者权益的保障。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不给休产假怎么赔偿员工
若单位未能给予产妇休产假的权利,实则构成了违法行为。产妇有权依法请求单位依照法定薪资水平支付产假期间应得的报酬,并且还有权寻求额外的损害赔偿。在大多数情况下,产妇首先应该尝试与单位进行友好协商以解决问题;如若协商无果,可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。倘若因上述原因导致劳动合同解除,产妇还有望获得相应的经济补偿。
0浏览 2024-11-02
公司不给员工休年假,员工应该怎样维权?
[律师回复] 您好,关于公司不给员工休年假,员工应该怎样维权?这个问题,我的解答如下, 年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,以下是相关规定,看完后应该知道怎么回事,企业如果违法,可以到以下所说部门申诉:<br/> 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。<br/>国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。<br/> 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:<br/>(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;<br/>(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;<br/>(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;<br/>(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;<br/>(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。<br/> 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。<br/>年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。<br/>单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。<br/> 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。<br/>工会组织依法维护职工的年休假权利。<br/> 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
448浏览
员工休病假期间保险单位给交么
员工病假期间,用人单位应续缴其社会保险,并支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救济金。若员工需承担社保费用,可从病假工资中扣除,以作补充。这是《中华人民共和国劳动法》的明文规定,体现了对劳动者权益的保障。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不给签劳动合同员工被辞如何维权
单位不给签劳动合同员工被辞的维权方式是首先进行协商处理,协商不成的,可以收集相关证据进行申请劳动仲裁,仲裁也无法解决的,可以收集相关证据进行起诉处理,要求进行相应的赔偿。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
47浏览 2025-01-20
单位想辞退又不想付补偿金给员工放假怎么申请仲裁
单位无故辞退员工申请劳动仲裁的流程是向当地的仲裁机构递交申请书,符合法定条件的仲裁机构就会依法受理,仲裁庭开庭前5天会通知双方当事人开庭的时间和地点,开庭以后整个审理时间是不会超过45天的,审理完毕之后依法作出仲裁裁决。
10w+浏览
劳动纠纷
病假期间公司开除员工该怎么维权
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国劳动合同法的规定,劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.4k浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 用人单位给员工签的假合同怎么维权
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州134****9969用户3分钟前已提交咨询
苏州134****1163用户2分钟前已获取解答
盐城156****4813用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换