公司倒闭他们欠的钱找谁要

一、公司倒闭他们欠的钱找谁要

在企业经营失败以致倒闭的情况下，对于拖欠款项的追索对象，具体还需参照该企业的清偿情况以及债务承接方式而定。若是企业依照法定程序顺利启动了清算流程，那么您便有权利向清算小组进行债权申报。在此过程中，清算小组将严格遵循相关法制法规的规定，按顺序且依照比例，对企业的各类财产作出妥善分配，以期用于偿还相应的债务负担。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭他们欠的钱找谁

企业破产时，欠款追责和追索途径依实际情况。有限责任公司清算时，优先用残余资本偿债。若清算后财产不能覆盖全部债务，一般股东无需对未清偿债务负责，除非有未足额出资或抽逃资金等情况。公司破产，债权人可向破产管理委员会提交债权清单，按清算程序申请偿债。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭要赔偿员工吗

公司破产时是否需向员工支付赔偿金

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，假如贵公司在此前提下宣告倒闭，则必须对广大员工支付相应赔偿款以示安抚。假使公司不幸进入破产清算程序，那么与员工之间所签订的劳动合同将随之终止。在这样的情况之下，贵公司有责任向员工支付一定金额的经济补偿金。

然而，如果某位员工的当月实际收入已经超出当地同行业人均工资的三倍以上水平，那么贵公司所能给予的经济补偿总额便不得再次超越此一三倍之限定标准，并且补偿期限最多只能达到十二年。因此，在贵公司面临倒闭危机时，每一位员工都应有权依循上述标准进行索赔。若贵公司未能履行相关义务，雇员还可选择前往当地劳动仲裁委员会提出申诉，甚至寻求法院介入以启动法律诉讼程序。综上所述，每一个敬业员工的合法权益都应该得到全面妥善的保护和保障，从而避免其遭受不公正待遇或损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业经营不善倒闭时，追索欠款需视其清偿与债务承接情况。若企业已启动清算，可向清算小组申报债权。清算小组将依法按序、按比例分配企业财产，以偿还债务，确保公平处理每一笔债权。