一、企业破产后欠税怎么办
面对企业破产欠税,要依法处理。税务机构以债权人身份审查并向破产执行人申报税务债权,欠税按企业破产法清偿顺序偿还。先清偿破产费用和共益债务,然后依次清偿员工相关款项、社保费用和税款、普通破产债权。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、企业破产职工工资怎么发放给员工
在公司面临破产之际,其员工的薪酬待遇将被赋予最高的优先权进行支付。在对破产过程中产生的相关费用以及共益债权进行优先处理之后,剩余的破产财产将会用于偿还所有未付工资给员工们。这其中的清偿方式是根据员工实际参与工作的时间长度以及他们应得的薪资水平来进行计算的,通常情况下,这些款项会通过破产清算的程序进行处理,而具体的发放工作则会由破产管理团队负责执行。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、企业破产职工有哪些补偿
在公司破产情况下,员工有权获得经济赔偿金、未结清报酬及社会保障费用等补贴。经济赔偿金根据员工服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资;服务超半年不满一年,按一年计算;不足半年则支付半个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
企业破产后欠税的处理需要遵循相关法律规定。在破产清算过程中,税务机关作为债权人之一,会向破产管理人申报税收债权。
破产企业所欠税款会按照破产法规定的清偿顺序进行清偿。一般来说,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
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