当劳动合同即将到期之际,如双方意愿达成一致,则需在合同到期之前进行续签程序。倘若雇佣方有意续订,应当在到期日之前以适当方式提前向劳动者通告,具体提前多长时间并无严苛的法律规定予以限制。
然而若在合同期满之后并未进行续签操作,但劳动者仍然继续提供劳务,那么雇佣方有责任在此情况下于自雇佣关系建立之日起的一个月期限之内与之签订书面形式的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同到期要提前通知吗
若劳动合同到期并依法终止,则用人单位必须提前三十天向劳动者明确表示。
倘若用人单位并不打算与劳动者进行续约,此时便需在一个月前将此决定告知劳动者;
而在此过程中,不必承担待通知金的支付责任,只需对其进行赔偿金的支付即可。
反之,如未按照规定提前作出一个月告知劳动者的举动,不仅须承担赔偿金的支付义务,更需额外的承担代通知金的支付责任。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算
经济补偿金的具体数额,通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而,如若我们讨论到有关劳动合同期满后,因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题,那么此种情况下,经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算,即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而,关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法,实际上,这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定,在某些特定的情况下,例如用人单位违反了法律法规,擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同,此时,用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金。然而,需要注意的是,三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资,这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准,那么也将以这个平均工资为基础进行计算。
劳动合同期满前,双方同意续签则须提前办理。雇主有意续订应适时通知员工,提前期法律无严格规定。若期满未续但员工继续工作,雇主须在一个月内补签书面合同,以确立雇佣关系。
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