公司破产无法赔偿员工怎么办理

一、公司破产无法赔偿员工怎么办理

在遇到公司陷入财务困境以致无法按期支付员工薪资时，各位员工可以采取如下策略来维护本身的合法权益。

首先，必须要向破产管理机构申报自己的具体债权，这其中涉及到的有工资收入、经济补偿等等方面。破产管理机构将会根据相关政策对员工的上述债权展开深入的登记与审核工作。

其次，依据《中华人民共和国企业破产法》之相关条款，破产财产在优先偿还破产配套技术费用及共同经营收益负债之后，依照下列依次序进行资产回收：

（一）破产企业拖欠的员工工资、医保费用、残疾人补贴等，以及应划拨至员工本人个人账户的基本养老福利金、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定源自于员工的补偿金；

（二）破产企业欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产企业所欠缴的税负款项；

（三）普通破产债权部分。若在整个破产清算环节中，员工认为自身的权益并未能得到合理处置，即可向劳动监管部门提出投诉或者申请劳动仲裁，必需之时也可向当地人民法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产无力赔偿员工工资怎么办怎么算

在企业由于破产导致无法对员工进行合理薪资赔偿之际，员工工资在破产程序的清算环节具有显著的优先受偿权利。在企业申请破产后，其必备义务便是以破产财产先期偿还破产费用与共同利益债务，其次再根据以下依次排列的偿付原则履行相关责任：

1.向破产人所拖欠的劳动者带来的工资薪酬及医疗费用、伤残补贴、抚恤金等基本生活保障权益费用；

2.拖欠并应划拨至劳动者个人账户的社会养老保险费、基本医疗保险费等法定福利待遇费用；

3.以及依照法律、行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金等其他相关费用。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产无力偿还工资怎么办理

当面临企业破产后无法支付员工薪水这一困境时，各位员工们可以考虑采取如下途径来保护他们宝贵的合法权益：

首先，需向破产管理机构申报工人债权，破产管理机构将会负责对此类申请的工资债权进行登记并进行严格审定。

紧接着，各位员工应积极地参与到破产清算的进程之中，密切关注破产财产的分配情况。值得注意的是，根据《中华人民共和国企业破产法》的具体条文规定：企业破产后的破产财产，在优先足额偿付出资人的破产费用和共同利益债务之后，接下来的还款顺序依次为：

（1）破产人为雇员支付的工资及福利待遇，属于雇员个人所有的医保、工伤补贴等费用，还有法律、行政法规明确规定必须支付给雇员的补偿金；

（2）除第一点提到的费用外，破产人还须支付其欠下的社会保险费以及财税款项；

（3）剩余的部分则按比例分配给普通出借者和债权人。若破产财产无法满足同一顺序的清偿需求，那么就将按照比例进行分配。总而言之，各位员工需要及时采取合法有效的措施来维护自身的权益，确保他们的薪水能在破产程序中得到妥善的处理与解决。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司财务困难无法支付薪资时，员工可向破产管理机构申报债权，如工资、经济补偿等。破产管理机构将审核债权。根据《企业破产法》，破产财产在偿还特定费用后，优先支付员工工资、医保等福利及补偿金，再偿还社保和税款，最后是普通债权。若员工认为权益未得合理处理，向劳动监管部门投诉或申请仲裁，必要时可诉讼至法院。