公司破产没钱补偿员工怎么办

一、公司破产没钱补偿员工怎么办

公司破产后未能支付员工补偿的应对策略

倘若公司不幸宣告破产无偿付能力，员工有权依据相关法规请相关部门进行依法处理，甚至以合法途径提交仲裁申请或发起诉讼行动来维护自身权益。对于雇主而言，其在劳动合同解除或终止之时，必须严格依照法律法规向受雇员工支付相应的经济补偿金；若公司未能履行这一义务，便会由劳动行政部门依法发出期限指令，迫使其限时缴付经济补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、公司破产没资产是不是就没有工资了

公司宣告破产且资不抵债，员工薪酬是否将化为乌有

依照中华人民共和国企业破产法之规定，在主体企业宣布破产之后，首要目的乃是清偿相应的破产费用及共同利益所产生的债务；倘若在此期间，无任何资产可供支配，清偿完上述全部债务之后，的确面对着无力支付雇员（即工人）正常薪资的现实困境。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

第一百二十条

破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。

管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。

人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。裁定终结的，应当予以公告。

三、公司破产没钱给员工怎么办理

当企业面临破产，却无力支付员工薪资及相关福利待遇时，员工可采取如下措施来捍卫自身利益：

首先，员工有权向破产管理方提出债权申报，请求在破产清算阶段将员工薪资及经济补偿等列为优先偿付事项。破产管理方将会对申报的各项债权进行仔细审阅并加以确认。

其次，根据我国《中华人民共和国企业破产法》的明文规定：“在偿还破产费用与共益债务之后，剩余财产将依循以下顺序进行清偿：

（1）破产企业所欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金；

（2）破产企业拖欠的除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款；

（3）最后是普通破产债权。”在破产清算的整个过程中，将严格遵循法律规定的顺序对破产财产进行合理分配，以确保员工的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产无法支付员工补偿时，员工可依法申请相关部门处理，甚至提起仲裁或诉讼维权。雇主在解除合同或终止劳动时，应依法支付经济补偿金。如未履行，劳动行政部门将限期指令支付。