超出工伤认定时效的有何补救措施

一、超出工伤认定时效的有何补救措施

倘若超过了工伤申请约定的期限，您依然有机会尝试与雇主进行友好协商，寻求通过协商的方式来解决相关的赔付问题，并努力达成双方都能接受的赔偿协议。除此之外，您还可以选择利用民事诉讼的手段，以人身伤害赔偿作为主要的申诉理由向法院申请启动诉讼程序。

然而值得注意的是，通过该种途径可能会遭遇一定程度上的证据收集难度以及法律风险。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、超出劳动仲裁时效的还有何救济途径

超出劳动仲裁时效后，一般难以通过劳动仲裁获得救济。但仍有一些途径，比如可以向法院提起诉讼，但法院可能会以超过仲裁时效为由驳回诉讼请求。不过，在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由导致当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果用人单位存在故意拖延支付劳动报酬等恶意行为的，劳动者主张权利时，仲裁时效期间可自其主张权利之日起重新计算。总之，超出劳动仲裁时效后救济途径有限，需具体情况具体分析。

三、超出工伤认定时效后还能获得赔偿吗

一般情况下，超出工伤认定时效后较难直接获得赔偿。工伤认定时效通常为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。若超过此时效，劳动保障行政部门可能不予受理工伤认定申请。但并非绝对不能获得赔偿，若存在不可抗力等正当理由导致超出时效，可申请延长。另外，若用人单位未依法申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，具体情况需根据实际证据和法律规定来判断，不能一概而论。

若错过工伤申请期，仍可与雇主协商赔偿，力求达成双方满意的协议。同时，可考虑提起民事诉讼，以人身伤害为由申请赔偿。但需注意，此途径可能面临证据收集挑战及法律风险。