克扣工资属于什么行为

最新修订 | 2024-12-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:161人
专家导读 克扣工资属于违法的行为哦。用人单位得按照劳动合同的约定以及国家规定,给劳动者及时且足额地支付劳动报酬呢。克扣工资会伤害到劳动者的合法权益呀。一般来讲,有可能是用人单位故意把劳动者应得的工资数额给降低了,或者找一些不合理的理由去扣除工资。这种行为既违背了诚实信用原则,又违反了劳动法律法规。劳动者有权利通过劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益呢。
克扣工资属于什么行为

一、克扣工资属于什么行为

克扣员工薪资是严重违法的。用人单位应按时全额支付工资,克扣工资侵犯劳动者权益,也违背诚信和劳动法。企业常恶意降薪或不合理扣薪。受侵害的劳动者有权向劳动监察机构申诉举报,或依法提起劳动仲裁来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣工资违反劳动法属于什么行为

克扣工资违反劳动法属于侵权行为。根据劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资。若用人单位无故克扣工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益,要求用人单位补发克扣的工资并承担相应的赔偿责任。这种行为严重侵害了劳动者的劳动报酬权,破坏了劳动关系的和谐稳定。

三、克扣工资会面临哪些法律后果

克扣工资可能面临多种法律后果。首先,劳动者有权要求用人单位足额支付工资,并可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次,劳动者可依据劳动合同法等相关法律规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。若克扣工资行为构成犯罪,如恶意欠薪罪,用人单位相关责任人将面临刑事处罚。总之,用人单位克扣工资是违法的行为,会受到法律的制裁,以保障劳动者的合法权益。

克扣工资属于违法行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资损害了劳动者的合法权益。通常情况下,可能是用人单位故意减少劳动者应得的工资数额,或者以不合理的理由扣除工资。这种行为违反了诚实信用原则和劳动法律法规。劳动者有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2907位律师在线平均3分钟响应99%好评
克扣工资属于什么行为
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****4565用户2分钟前提交了咨询
    146****8878用户1分钟前提交了咨询
    155****3278用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****3254用户4分钟前提交了咨询
    151****0808用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****7147用户2分钟前提交了咨询
    160****0412用户1分钟前提交了咨询
    178****4447用户2分钟前提交了咨询
  • 145****6581用户3分钟前提交了咨询
    162****4338用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****3235用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****2781用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    176****8614用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****5447用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****3477用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
连云港181****1464用户3分钟前已获取解答
泰州188****8809用户1分钟前已获取解答
扬州152****9707用户2分钟前已获取解答
什么行为属于克扣工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么行为属于克扣工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
哪些行为属于克扣工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些行为属于克扣工资的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
2907 位律师在线,高效解决问题
什么行为属于克扣工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么行为属于克扣工资的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
请问一下关于什么行为属于克扣工资
[律师回复] 所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前2907位律师在线
立即咨询
你好,我想问一下什么行为属于克扣工资
[律师回复] 所谓“克扣工资”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哪些行为属于克扣工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪些行为属于克扣工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
老板克扣老板克扣员工工资要怎样办
[律师回复] 您好,关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题,我的解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
快速解决“”问题
当前2907位律师在线
立即咨询
老板恶意克扣工资,克扣提成该怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
  单位恶意克扣员工工资,属于劳动争议的一种,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
  
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
  
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
  
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
  
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
 
问题紧急?在线问律师 >
2907 位律师在线,高效解决问题
哪些行为属于克扣工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些行为属于克扣工资的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
克扣工资责任有哪些,克扣工资该怎样办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 克扣工资责任有哪些
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
克扣工资怎么办
1、与用人单位协商。
如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。
如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。
3、向劳动监察大队投诉。
可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般情况下,劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
5、仲裁后不服可向人民。
劳动仲裁之后,若对劳动仲裁的结果不满意,可选择向人民提讼。
相关知识:无故克扣工资的赔偿标准
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民应当依法发出支付令。
克扣工资责任包含什么,克扣工资怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 克扣工资责任有哪些
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
克扣工资怎么办
1、与用人单位协商。
如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。
如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。
3、向劳动监察大队投诉。
可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般情况下,劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
5、仲裁后不服可向人民。
劳动仲裁之后,若对劳动仲裁的结果不满意,可选择向人民提讼。
相关知识:无故克扣工资的赔偿标准
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民应当依法发出支付令。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 克扣工资属于什么行为
顶部