工伤意外死亡工资补偿多少钱

一、工伤意外死亡工资补偿多少钱

因工伤事故意外导致的员工死亡，其工资补偿的具体数额是多少？

1.关于丧葬补助金的规定是，为其支付六个月的本统筹地区范围内上年度月均职工工资。

2.而对于供养亲属抚恤金的具体支付标准则根据不同的情况进行相应调整，譬如配偶每个月可以获得40%的抚恤金，其他亲属的各个月度发放比例皆为30%，至于那些丧失劳动能力或生活不能自理的孤寡老人和孤儿，他们的支付额度将在上述标准的基础之上再额外增加10%。

3.一次性工亡补助金额度的确定，依据的是上一年度全国城镇居民人均可支配所得的实际情况乘以20的倍率。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤意外死亡赔偿标准及流程

工伤意外死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

流程方面，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，特殊情况可延长30日。工伤认定后，劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定。再根据鉴定结果及相关标准计算赔偿金额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。需注意的是，不同地区可能在具体标准和流程上有所差异。

三、工伤意外死亡家属能获多少工资补偿

工伤意外死亡，家属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地相关标准及职工工资等情况确定。家属可通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等方式主张权利。

丧葬补助费按统筹地区上一年度职工月平均工资计算，六个月。供养亲属抚恤金：配偶40%，其他亲属30%，失去双亲的老年人或失去父母的儿童增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。