农民工工资最多拖欠多久结清

最新修订 | 2024-12-31
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律法规禁止用人单位无故拖欠农民工工资,工资应按月足额支付。虽无拖欠时长的具体规定,但拖欠行为本身违法。农民工可通过劳动监察部门、仲裁机构维权。被认定拖欠工资的用人单位会面临行政处罚并承担支付工资、赔偿金等责任,农民工遇此情况应收集证据维权。
农民工工资最多拖欠多久结清

一、农民工工资最多拖欠多久结清

在咱国家的相关法律法规里头,用人单位可不能没理由地拖欠农民工工资

一般来讲,工资得按月去支付,到了约定好的支付日子,就得足额地把钱给人家。

要是真出现了拖欠工资的情况,可没有说具体最多能拖欠多久的规定。

不过,拖欠工资这种行为本身那就是不合法的。

农民工有权利通过劳动监察部门,还有劳动仲裁机构之类的途径,去主张自己的合法权益,让用人单位赶紧把工资给结清。

一旦用人单位被认定有拖欠工资的行为,那可就麻烦,可能得面临行政处罚,而且还得承担支付工资、赔偿金之类的法律责任。

所以,要是农民工遇到了拖欠工资的问题,可一定得赶紧收集证据,像劳动合同、工资条、工作记录之类的,这样才能更好地维护自己的权益。

咱可不能让农民工兄弟的辛苦钱被拖欠了,得让他们的权益得到保障。

二、农民工工资保证金取回法规规定是什么

关于农民工工资保证金的取回,法律法规是如何规定的 首先需要撰写关于退回工资保证金的正式申请书,并务必携带先前缴纳保证金的所有相关发票以及详细的资金转账记录等资料文件,然后前往当地人力资源和社会保障行政主管机关进行申报审核事宜。

在经过严密且公正的过程后,政府部门将根据实际情况,按照计划逐步将所拖欠的工资保证金退还给各个建筑施工企业。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、农民工工资专户管理的规定是什么

农民工薪酬专户管理的相关法规条文规定 对于“农民工工资专户”这一政策,其内容主要涉及以下三个方面:首先,根据相关法规要求,施工总承包单位必须在位于工程建设项目所在地的银行业金融机构开设专门用以发放农民工工资款的专用存款账户。

其次,为确保农民工工资安全及专项资金的有效性,开户银行不得擅自将该专用账户内的资金转移至除本项目农民工个人银行账户之外的其他任何账户之中。

最后,按照相应的合同约定数额或比例,建设单位应按时足额将应付的人工费用汇入总包单位所设立的专用账户之内。

《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》第二条 本办法所称农民工工资专用账户(以下简称专用账户)是指施工总承包单位(以下简称总包单位)在工程建设项目所在地银行业金融机构(以下简称银行)开立的,专项用于支付农民工工资的专用存款账户。

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款

在探讨农民工工资最多拖欠多久结清这一问题时,我们清楚地知道相关法律法规对农民工工资支付有明确的时间规定,以保障农民工的基本权益。然而,除了工资结清的时间,还有与之紧密相关的问题值得关注。比如当遭遇工资拖欠时,农民工应该通过哪些合法有效的途径去追讨工资,是向劳动监察部门投诉,还是申请劳动仲裁。另外,雇主拖欠工资可能面临的法律处罚措施又有哪些,这不仅是对雇主的一种约束,也是对农民工权益的进一步保障。如果您是农民工,正面临工资拖欠的困扰,或者您对追讨工资的途径、雇主拖欠工资的处罚等问题还存在疑问,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业的法律解答。

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1、建议委托律师介入收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的,任何事情都需要证据。
2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门(如劳动监察部门)申请(申请最好以书面申请为好),要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁,如有欠条可以直接向提讼。
3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有以下情形之一(
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。)
且数额较大的(“数额较大”:
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。)应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。可以向公安机关报案,请求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
  
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
  
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。
  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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