怎么样才算违反竞业协议

最新修订 | 2025-01-03
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孟理昕律师
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专家导读 竞业禁止协议是劳动用人单位与劳动者就离职后涉足竞争业务的规划性规定。以下情形可能构成违约:竞业禁止期限内就职于竞争主体(全职或兼职)、擅自设立组织或个体户开展相关业务、向竞争主体提供服务、间接参与竞业活动。但判定违约需审视协议法律效力,如限制范围、时长、区域是否合理,有无发放补偿费用等。
怎么样才算违反竞业协议

一、怎么样才算违反竞业协议

所谓竞业禁止协议乃是劳动用人单位与当事人(即劳动者)就其在离职之后在何种程度上涉足于与原先雇佣单位存在竞争关系的相关业务所达成的规划性规定。

一般而言,以下几种情形均有可能被视为对该项竞业禁止协议的违反行为:1.在竞业禁止期限之内就业于与原用人单位存在竞争关系的其他各主体,无论是全职亦或是兼职岗位都包含在内。

2.擅自设立非法人组织或个体户来进行曾密切关联于原用人单位的类似产品之生产或运营,或者同步参与同类业务的开展。

3.向与原用人单位间存在竞争关系的其他主体提供各类服务,如技术支持、咨询业务等等。

4.通过亲朋好友等间接途径参与上述任何一种竞业活动。

然而,若欲判定是否构成违约,仍需进一步审视竞业禁止协议本身是否具备法律效力,具体包括审查协议中所规定的限制范围、时间长度、实施区域是否合理可行,以及用人单位是否依照协议约定向劳动者发放竞业限制补偿费用等等要素。

二、怎么样才算是犯罪前科

何种情况方可称之为犯罪前科 根据我国现行的《中华人民共和国刑法》有关条款所明定的规定看来,若要构成前科的条件,首先必须满足两个因素:其一,被判刑罚应当涵盖拘役有期徒刑、无期徒刑死刑缓期执行这四种情形; 其次,犯罪者必须是在刑满释放之后再次触犯新的法律法规

然而,对于那些被判处管制、拘役的罪犯,即使他们在刑满释放后再次犯罪,或者是被判处有期徒刑缓刑的罪犯,只要他们在缓刑考验期间没有再次犯罪,并且在缓刑考验期满后才犯下新的罪行,那么这些情况都不会被视为具有前科

同样地,正在服刑中的犯人如果在服刑过程中再次犯罪,也不能被认定为具有前科,而应归类于服刑期间重新犯罪的范畴。

《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

三、怎么样才算是洗黑钱

洗钱行为的判定标准是什么 洗钱活动,即犯罪分子运用银行及其他金融机构作为工具,将不正当手段获取的财产进行转移、交易、兑换、购置金融凭证,或是进行直接投资等操作,以此方式来淡化、掩盖其非法来源及其真实性质,进而实现非法资产的合法化。

《刑法》第一百九十一条 明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金: (一)提供资金账户的; (二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的; (三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的; (四)协助将资金汇往境外的; (五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。

了解怎么样才算违反竞业协议对职场人士至关重要。一般而言,到与原公司有竞争关系的企业就职,或者自己开展与原公司相竞争的业务,都可能被视为违反竞业协议。但这其中还涉及到竞业协议的范围、期限等因素的考量。当我们深入探究违反竞业协议的判定时,与之相关的企业如何取证以及员工如何进行合理抗辩也是不容忽视的方面。例如企业要证明员工新就职的企业与自己存在竞争关系,员工则可以查看竞业协议签订时是否存在不合理条款来为自己辩护。如果你在竞业协议相关的事情上有疑问,如在自身行为是否违反竞业协议,或者在应对企业指控方面存在困惑,欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业的法律人士将竭诚为您解答。

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怎样才算违反竞业限制协议
判断劳动者是否违反竞业限制行为,取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下,需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查,包括行业竞争关系和地域限制等。
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违反竞业协议赔偿标准
违反竞业限制协议的赔偿金数额标准如下:首先,根据商业机密泄露导致的实际经济损失计算赔偿额,如客户流失和合约无法履行等损失;其次,以违约者因违约行为所获收益为索赔依据,如因员工游说导致的合作伙伴流失; 最后,可依据被公开的商业机密总价值计算赔偿款,如需明确价值,可委托无形资产评估机构进行估值。
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如何认定违反竞业限制协议
判断劳动者是否违反竞业限制行为,取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下,需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查,包括行业竞争关系和地域限制等。
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你好,我想问一下如果违反竞业禁止协议会遭受到怎么样的处罚,我朋友觉得没大事就违反了这个协议,真的没大事吗?
[律师回复] 竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定,因此,雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额,法律上也没有一个明确和权威的规定,按照深圳和珠海的相关规定,补偿金的数额须不少于该员工年收入的2/3和1/2,如果补偿金支付数额较少,法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。
以上是违反竞业禁止协议的处罚
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违反竞业限制协议如何判断
判断劳动者是否违反竞业限制行为,取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下,需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查,包括行业竞争关系和地域限制等。
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违反竞业协议的后果严重吗
违反竞业限制协议,劳动者需支付违约金,情节严重者还可能承担刑事责任。反之,若雇主未履行竞业限制义务,如未支付经济补偿金,劳动者有权提起劳动仲裁,要求补偿。这种双向约束确保了协议的公平性和有效性,维护了双方的合法权益。
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我在上海跟开发商签订了一份购房的合同,可是我现在钱周转不过来,贷款也下不来,不想买了,想问下买房关于违反协议书违约金多少才是合理的?
[律师回复]
一、违反合同要承担哪些违约责任
1、继续履行。
指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。
指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3、违约金。
指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
4、赔偿金。
指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
上述违约责任可以选择适用,也可以几种方式同时适用,但宗旨是以合同目的达到为准,而且需经合同各方一致同意,实际操作以便捷、有效为宜。违约责任的承担方式,是合同各方在合同中约定或者补充约定的,当事人出现违约行为时应当采取的补救措施。违约责任也不是一定不变的,合同各方在违约以后,可以再行约定采取合适的补救措施。
二、违约金不得超过多少
《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金,除了给当事人施加心理压力外,也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦,使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此,当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。
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你好,认识的朋友他的叔叔因为被调查怀疑受贿,对于反贿赂 反不正当竞争协议是怎样的,
[律师回复] 甲方:(指我方公司主体)
  乙方:(指合作、交易的对方)
  根据国家《刑法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等法律、法规、规章的有关规定,为保证正当竞争、公平交易,维护公平有序的市场竞争秩序和甲乙双方权益,经双方协商同意,就双方合作、交易过程中的不正当竞争及商业贿赂事宜,自愿达成以下协议,以资双方共同信守:
  
一、反不正当竞争条款
  甲乙双方承诺保证:
  
1、对获得或知悉的对方商业秘密(包括技术信息和经营信息,经营信息主要指商业政策、财务报告、销售计划及目标、销售网络、新产品发展项目、客户名单、价格政策、销售政策、本合同及其他协议、以及所有与对方之供应商、代理商、分销商、客户及顾客相关之信息),未经对方书面同意,均不得向任何第三方进行泄露,或自身进行利用或使用。
  
2、甲乙双方确认:乙方销售给甲方的货物,对双方而言,系专用、特殊的“货物”,该“货物”为:(请在□内打“√”)
  □乙方用甲方开发或委托乙方开发的模具而生产的“货物”;
  □“货物”系由甲方开发、设计的产品,包含甲方的独创技术或秘密;
  □乙方系甲方长期的商业合作伙伴,乙方同意针对上述货物,而自愿独家向甲方供货的;
  □其他约定 。
  
3、乙方承诺并保证:
  在与甲方合作期间,未经甲方书面许可,不得向具有与甲方产品相同、相似或有竞争关系的任何第三方(不包括甲方投资控股的子公司等与甲方具有关联关系的合法企业)直接或间接提供、销售上述“货物”,也不得自行生产、使用该“货物”。如有违反,每被发现一次,须无条件向甲方支付人民币 50万 元作为违约金(甲方有权从应付的乙方货款中直接扣除该违约金)。
  
二、反商业贿赂条款
  
1、乙方不得借钱借物给甲方员工。否则,由此产生的一切后果由乙方自行承担,与甲方无关。
我违反了保密协议,现在我不知道该怎么办了,所以我想要了解一下违反了保密协议怎么办呢?
[律师回复] 签订保密协议的对象
保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位一般只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工,更不能是全体员工。当然,用人单位可以根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。
保密的范围
1、技术信息;
2、经营管理信息;
3、特殊约定的其他秘密。
随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴,对保密的具体范围的确定产生了争议。为此,保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
保密协议的一般规定
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方;
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;
4、保密期限,法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
5、公司认为应加入的相应条款。
违反保密协议应承担的法律后果
若员工违反保密协议,可能要承担以下法律责任:
1、民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、行政责任,根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
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